보험 관리자는 무엇을합니까?

∎ 보험 관리자는 보험 회사 지사의 모든 기능에 대한 책임이 있습니다.보험 정책의 판매는 이들 중 가장 중요하지만 관리자는 지점에서 발생할 수있는 모든 행정, 인력 및 기타 문제에도 책임이 있습니다.보험 관리자는 일반적으로 세 가지 출처에서 지불됩니다. 보험 회사의 직선 급여, 지점에서 일하는 에이전트의 판매를 무시하고 개인 생산 Mdash;관리자 자신의 판매.일부 에이전트는 회사에서 회사로 이동하여 2 년마다 사무실을 변경합니다.다른 에이전트는 단순히 업계를 떠날 것입니다.보험 관리자의 보상에는 Override Mdash;에이전트의 커미션을 기반으로 한 금액 mdash;좋은 관리자는 좋은 요원을 모집하고 잘 훈련하고 유지하는 데 많은 시간을 할애 할 것입니다.에이전트는 일반적으로 회사가 판매하는 실제 보험 상품, 판매 기술 및 보험 판매시 직면하는 윤리 및 법적 준수 문제에 대해 교육됩니다.보존 인센티브로서, 많은 관리자는 또한 비용이없는 기준으로 에이전트에게 보험 면허를 갱신하는 데 필요한 지속적인 교육 크레딧을 제공하는 교육을 제공합니다.영업 보고서 및 사무실에서 가장 높은 숫자를 가진 사람들을 식별합니다.대신, 그녀는 일부 에이전트가 다른 요원보다 왜 더 나은지 알아 내기 위해 보고서를 철저히 연구 할 것입니다.예를 들어, 일부 에이전트는 한두 가지 유형의 정책 만 판매 할 수 있습니다.좋은 관리자는 해당 에이전트와 협력하여 광범위한 정책을 판매하고 영업 약속에 대해 함께 진행하여 다른 유형의 정책에 대한 판매에 대해 다른 에이전트와 협력하도록 할당 할 것입니다.hecal 윤리적 문제와 법률 및 규정 준수는 보험 관리자 직무의 중요한 요소입니다.그녀는 또한 감독하에 에이전트의 행동에 대한 책임이 있으므로 고객과 잠재 고객의 불만은 그녀의 책임을 다루고 해결해야 할 책임입니다.사무실이 윤리적 또는 규정 준수 문제로 명성을 얻는 경우 관리자는 오래 지속되지 않습니다.이것이 좋은 관리자가 에이전트와 함께 현장에서 시간을 보내고, 행동을 수행하고 윤리 및 규정 준수 측면에서 프레젠테이션을 평가할 수있는 기회를 얻는 또 다른 이유입니다.월.대부분의 관리자는 자체적으로 일부 판매를 처리하지만 거의 모든 관리자는 영업 방문에서 에이전트를 정기적으로 동반 함으로써이 의무의 대부분을 충족시킬 것입니다.이는 새로운 에이전트와 함께 새로운 에이전트 또는 어려운 시간을 보낸 사람, 코치 및 훈련, 복잡한 프레젠테이션에 대한 관리자의 도움을 요청한 에이전트의 두 가지 형태 중 하나를 취할 수 있습니다.많은 관리자가 에이전트의위원회에서 재정의를 받기 때문에 많은 관리자가위원회의 절반 미만을 취하는 것이 편리하지만 이러한 판매에 대한 수수료는 일반적으로 분할됩니다.영업 프레젠테이션에서 에이전트를 동반하는 이러한 관행은 보험 관리자가 많은 책임을 동시에 만나는 데 도움이됩니다.보험 사무소에는 새로운 보험 신청서 입력을 다루는 규칙을 학습하고 적용 할 수있는 행정 직원이 필요하며, 새로운 에이전트 모집을 지원하고 진행중인 프로세스, 사무실에 나타나는 고객 및 고객을 다루는 데 도움이됩니다.사무용품 및 장비 및 해당 장비에 대한 서비스 준비.행정 직원은 사무실의 운영 예산에서 지급되며 매년 기반으로 설정됩니다.n 사무실 에이전트의 판매.예산 내에서 행정 비용을 유지하는 데있어 관리자의 효과는 궁극적으로 그녀의 보상에 영향을 미치는 방식으로 보상 또는 처벌을받습니다.그러나 행정 직원이 업무량에 부적절한 경우 관리자는 관리 문제에 더 많은 시간을 투자하여 다른 책임에 사용할 수있는 시간을 줄여야 할 수도 있습니다.일반적으로 관리 사다리를 따라 중간 단계를 포함하여 업계에서 길고 성공적인 경험이없는 관리자.임명 된 사람들은 스트레스가 많은 직업을 기대하면서 여기에서 논의 된 많은 책임을 저글링 할 수 있습니다.그러나 보상은 대부분의 표준에 의해 매우 보람이 있으며, 이는 그러한 직업을 받아들이는 대부분의 사람들에게 충분한 정당성입니다.