조직 컨설턴트는 무엇을합니까?

∎ 조직 컨설턴트는 주로 재구성 또는 구조 조정으로 인해 직원의 극도의 손실과 이익을 경험하는 비즈니스를 지원하는 심리학자입니다.이 컨설턴트들은 이전에 산업, 조직 심리학자로 알려졌습니다.그들은 현재의 관행을 조사하고 심리적 이론과 원칙에 따라 개선에 대한 제안을 제공합니다.이 위치에있는 사람은 불확실하거나 적대적인 근무 환경이 직원에 미치는 영향을 결정하고 상황을 개선하는 방법에 대한 제안을 제공합니다.조직 컨설턴트의 주요 초점은 직원을 유지하면서 회사의 이익과 효율성을 극대화하는 것입니다.컨설턴트는 회사 내 특정 직책에 대한 데이터, 직무 설명 및 가능한 후보자를 분석합니다.직원을 고용하고 현재 직원의 직무 수행을 평가하여 개선 사항을 결정할 수있는 위치를 결정합니다.그들은 연구와 보고서를 기반으로 경영진에게 추천을하며 회사에 대한 이익을 창출하면서 손실을 줄입니다.조직 컨설턴트는 또한 새로운 교육 프로그램을 개발하고, 해당 프로그램을 구현하며, 이들의 효과를 결정할 책임이 있습니다.Select Universities에서 제공되는 특정 학위 계획은 산업 조직 심리학 분야에서 고용을 원하는 사람들에게 더 유익합니다.이 학교의 커리큘럼은 관리 및 심리적 관행과 함께 조직 심리학 및 사회학의 원칙에 중점을 둡니다.학위는 학생에게 인사 행동과 조직 작업 장소 문제의 심리학에 대한 완전한 이해를 제공합니다.또한 조직 컨설턴트 후보자가 작업장 성과 문제를 이해하고 평가할 수 있도록 연구, 전략 및 개발에 전념하는 수업이 있습니다.무엇보다도,이 직책에있는 사람은 관리 및 직원의 우려를 이해하고 해독하기 위해 우수한 청취 기술이 있어야합니다.컨설턴트는 실패한 회사의 모든 회원에게 어려운 아이디어를 전달하는 데 효과적이어야하며 직원이나 관리 팀의 이의 제기없이 이러한 아이디어를 구현할 수 있어야합니다.더 건강하고 수익성있는 비즈니스에 대한 계획을 구현하려는 경우 문제를 연구하고 연구 및 상황을 분석하며 다른 사람을 관리하는 능력도 컨설턴트에게 중요합니다.대부분의 회사는 컨설턴트가 채용하기 전에 성과 및 참조 증명을 제공하도록 요구할 것이며, 대부분의 컨설턴트는 기존 회사를 통해 사다리를 작동시킵니다.