계약 관리자 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

contract 계약 관리자 급여에 영향을 미치고 경험, 교육, 계약 유형, 직무 위치, 포트폴리오 규모 및 채용 회사의 규모를 포함하는 6 가지 요소가 있습니다.계약 관리자의 업무는 업계와 문제의 계약 유형에 따라 다를 수 있습니다.계약 관리에 대한 매우 광범위한 정의에는 회계사 및 변호사가 종종 수행하는 전문 작업이 포함될 수 있기 때문에 모든 구인 제안 및 급여 결정은 궁극적으로 예상 업무 범위와 관련이 있습니다.특정 기본 현실은 작업 범위에 관계없이 급여 제안에 영향을 미칩니다.

계약 관리자 급여의 주요 결정 요인은 일반적으로 경험이됩니다.계약 관리는 산업에 의해 특정화되며 매우 세부적인 지향적입니다.모든 산업에는 자체 기능 언어, 비즈니스 및 예산 규칙에 대한 관습적인 방법이 있습니다.개인이 특정 산업에서 계약을 관리하는 경험이 높을수록 사람이 채용 회사에 더 가치가 있습니다.중요한 고객과의 주요 계약은 학습 곡선에 대한 여유가 거의 없습니다.

교육은 계약 관리자 급여를 설정하는 데 중추적 인 역할을 할 것입니다.비즈니스 계약에는 개별 전문 구성 요소가 있습니다.법적 측면, 부기, 회계 및 인적 자원 구성 요소 및 기타 유형의 직업 요구 사항이 있습니다.신청자가 법률이나 회계 학위를 가지고있는 경우, 그는 종종 광범위한 계약 관리자 경험을 가진 사람보다 더 많은 돈을 받게됩니다.계약 관리에 인증서 또는 학위를 가진 사람은 전문 학위를 가진 사람만큼이나 사람보다 더 많은 돈을받을 수 있습니다.두 가지 유형의 계약에는 환상적인 관리가 필요하지만, 정부 계약은 일반적으로 관리 해야하는 정부 규정을 준수하는 금액의 민간 부문 계약을 훨씬 능가합니다.정부 계약은 또한 부적절한 관리에 대한 엄격한 처벌을 받으므로이를 다루는 것은 일반적으로 보험료가 필요합니다.

직무 위치는 항상 급여에 영향을 미칩니다.주요 도시의 계약 관리자 급여는 일반적으로 작은 도시 나 마을에서 제공되는 급여를 능가합니다.사업체는 도시의 생활비와 급여 설문 조사에 근거하여 급여를 설정하여 해당 도시의 위치에 대한 평균 급여 범위를 나타냅니다.일반적으로 이러한 유형의 급여 정규화를 피할 수있는 방법은 없습니다.계약 포트폴리오의 규모와 비즈니스의 전체 규모는 급여 제안에 중대한 영향을 미치는 경향이 있습니다.수행해야 할 작업 금액은 계약 포트폴리오를 통해 관리되는 총 금액에 비례하여 논리적으로 증가합니다.마찬가지로, 회사가 클수록 고객 유형, 개별 계약 규모 및 예상되는 업무 품질이 대기업에서는 급여가 급여 범위의 최상위에 떨어지는 것이 더 적절합니다.