인적 자원 관리 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

human 인적 자원 관리 급여는 고용 된 사람의 자격 증명, 직무의 범위 및 직무가있는 생활비에 의해 결정됩니다.일반적으로 특정 위치에서 비슷한 일자리에 대한 급여는 업계 전체에 걸쳐 정규화되므로 특정 급여는 유사하게 위치한 회사에서 일하는 전문가에게는 전형적인 범위에 속할 것입니다.범위가 설정되면 정확한 급여는 일반적으로 개인과 직업에 고유 한 요인을 기반으로합니다.일부는 디자인보다는 상황을 통해 현장에 들어갈 수 있습니다.초기 문제로서, 인적 자원 관리 급여는 경영학 석사 (MBA)와 같은 일종의 공식 교육을받은 개인과 평생 교육 증명서와 같은 개인과 그렇지 않은 사람들 사이의 차이를 기반으로 설정됩니다.석사 학위는 최고의 급여 제안과 인증서를 다소 낮은 제안으로 생성 할 것입니다.인적 자원 관리 급여는 종종 이러한 특수 자격 증명을 달성하는 것과 관련이 있습니다.특정 인증이없는 사람이 고용 된 경우, 자격 증명에 대한 요구 사항을 충족하면 일반적으로 급여를받을 자격이 있습니다..여기에는 관리 할 직원 수와 Companys 운영의 분산이 포함됩니다.한 작업장에 모두 위치한 수백 명의 직원을 관리하는 사람은 일반적으로 전국의 여러 작업장에서 수천 명의 직원을 관리하는 사람보다 급여가 낮을 수 있습니다.직무 범위는 직원 정책 유형을 통해 인적 자원 관리 급여에 영향을 줄 수 있으며 회사가 제공하는 이점에 영향을 줄 수 있습니다.대기업은 종종 복잡한 고용 정책을 채택하며 노조를 다루어야 할 수도 있습니다.일부 회사는 또한 회사와의 고용 수준과 시간에 따라 다른 고급 혜택을 제공합니다.더 복잡한 인원 문제를 처리 할 것으로 예상되는 전문가는 일반적으로 더 높은 급여로 보상을받습니다.이 범위는 여러 회사의 해당 위치에서 동일한 위치에 대한 급여를 비교하여 설정됩니다.그러한 행동으로 인해 모든 사람의 인사 비용이 증가하기 때문에 모든 회사가 지역의 급여 범위를 무시하는 것은 일반적으로 유익하지 않습니다.인적 자원 관리 급여는 업무 범위와 관련하여 개인 자격 증명을 평가하지만 직무가 위치 할 도시의 특정 직책에 대한 급여 범위의 틀 안에서.