간호 이직에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

간호 이직률에 영향을 줄 수있는 많은 요인이 있습니다. 그중에는 임금과 직무 만족도가 있습니다. 직무에 잘 지급되고 행복한 간호사는 그녀의 입장에 남아있을 가능성이 높아질 수 있습니다. 간호사가받는 혜택도 영향력이있을 수 있습니다. 흥미롭게도 간호사 부족은 간호 이직률에 영향을 줄 수 있으며, 각 간호사에 대해 더 많은 환자와 전반적으로 스트레스가 많은 직장 생활을 초래할 수 있으며, 이는 이직률을 높이는 역할을합니다. 다른 간호 직업의 가용성은 간호사가 일자리를 떠나는 속도에서 중요한 역할을 할 수 있습니다.

간호 회전율에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 급여입니다. 더 높은 임금을받는 간호사는 다른 직책을 위해 일자리를 떠날 가능성이 적을 수 있습니다. 마찬가지로, 매력적인 혜택 패키지를받는 간호사는 현재 위치에도 남아있을 가능성이 높습니다. 예를 들어, 우수한 의료, 치과, 휴가 및 퇴직 혜택 혜택 패키지를 가진 간호사가 더 꺼려 할 수 있습니다.덜 매력적인 패키지를 가진 간호사보다 일자리를 바꾸는 개미.

직무 만족도는 간호 이직률에 영향을 줄 수있는 또 다른 요인입니다. 간호사가 자신의 입장에 만족하고 그녀의 일에 대해 감사 할 때, 그녀는 일을 떠나고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다. 마찬가지로, 간호사가 자신과 동료 의료진이 제공하는 치료의 질에 대해 기분이 좋으면 현재 위치에 남을 가능성이 높습니다. 그러나 업무 환경 정치와 같은 것들로 인한 스트레스는 간호사가 그녀의 일을 떠날 가능성을 높일 수 있습니다.

간호 부족은 또한 간호사가 직장을 떠나는 것을 고려할 수있는 일반적인 문제 중 하나입니다. 간호 부족은 현재 일하고있는 간호사에게 많은 압력을가했습니다. 한 번에 더 많은 환자를 섭취하거나 덜 바람직한 일정에 동의해야 할 수도 있습니다. 이 압력은 종종 간호사의 생명이E 지나치게 스트레스를 받고 그녀가 그녀의 직업을 그만 둘 수 있습니다.

때때로이 지역의 간호 작업의 가용성은 간호 회전율의 중요한 요소입니다. 간호사가 자신의 지역의 비슷한 직업이 부족하다는 것을 알고 있다면, 그녀는 그녀를 붙잡기를 간절히 간절할 수 있습니다. 반면에, 그녀는 자신의 지역에 많은 좋은 직업 기회가 있다는 것을 알고 있다면, 현재 위치를 유지하는 것에 대해 덜 걱정할 수 있습니다.