경력 개발 계획이란 무엇입니까?

career 경력 개발 계획은 선택한 경력에서 발전을위한 미래의 목표를 설정하는 방법입니다.경력 개발 계획은 직원이 자신의 자체적으로 만들어내는 일이거나, 커리어 카운슬러 또는 현재 고용주의 도움으로이를 수행 할 수도 있습니다.목표 목록을 만들고 목표를 달성하기위한 전략 및 원하는 완료 날짜는 경력을 향상 시키려고 할 때 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다.중년의 경력을 바꾸거나 더 높은 위치로 승진하고 싶을 때.시작하려면 원하는 최종 결과를 상상해보십시오.목표에 특정 거래에 대한 학습 기술, 경영진 또는 개인 사업을 시작하는지 고려해보십시오.그러나 경력 개발 계획은 석재로 설정되어 있지 않으며 언제라도 변경 될 수 있습니다.그것들은 가이드 라인 일뿐입니다.현재 기술, 능력 및 교육에 대한 현실적인 평가는이 시점에서 매우 중요합니다.이는 개선 해야하는 영역과 함께 기존 자격을 나타냅니다.목표에 도달하기위한 단계 목록을 작성할 때 공식적이거나 비공식적 일 수 있음을 명심하십시오.

공식 단계는 수정 해야하는 클래스 목록, 통과 시험 또는 달성 해야하는 인증서 일 수 있습니다.비공식 단계는 선택한 경력을 연구하거나 네트워킹 목적으로 사람들과의 만남 일 수 있습니다.최종 목표를 달성하기 위해 취해야 할 단계는 경력 개발 계획에 포함되어야합니다.목표를 달성 해야하는 일반적인 날짜를 포함시키는 것이 좋습니다.이는 더 나은 동기 부여를 제공하는 데 도움이 될뿐만 아니라 중요한 테스트 날짜 또는 응용 프로그램 마감일을 추적하는 데 도움이 될 것입니다.1 년 이내에 또는 5 년 안에 목표를 달성하고 싶을 수도 있습니다.길을 따라 쉽게 완료 할 수있는 작고 현실적인 목표를 설정하면 성취감을 제공하는 데 도움이되는 동시에 다음 단계를 향해 더 많은 작업을 장려합니다.