직업 경고는 무엇입니까?

직업 경고는 사람들이 일자리를 찾도록 돕기 위해 인터넷이 점점 더 많이 고용 된 수단 중 하나입니다.많은 작업장에서 사람들은 종종 위치 및/또는 유형의 작업으로 구성되는 Help Wants 리스팅을 통해 검색합니다.직업 경고는 커리어 필드 및/또는 위치와 일치하는 새로운 일자리의 등록 된 참가자에게 자동으로 이메일을 이메일로 보내기 때문에이 검색의 일부를 제거 할 수 있습니다..실제로 사람들은이 서비스에 대한 비용을 지불해서는 안되며 이에 대한 보상을 요구하는 회사에주의해야합니다.그러나 한 가지 어려움은 많은 것이 있기 때문에 등록 할 회사 수를 결정하는 것입니다.일반적인 조언은 많은 고용주 등록자가있을 가능성이 높은 회사를 선택하는 것입니다.잘 알려진 구직 회사는 더 많은 검색 결과를 산출 할 수 있습니다.일부 회사는 사람들이 여러 분야와 관심있는 위치를 나열 할 수있게 해주 며, 이는 모두 직무 경고를 만드는 데 사용되며 다른 회사는 모두 필드 또는 위치 수를 제한 할 수 있습니다.제한 사항을 해결하는 한 가지 방법은 여러 이메일 주소를 사용하는 것입니다.이를 통해 더 많은 결과와 경고가 가능할 수 있습니다.

작업 경보 데이터를 제공하는 회사는 참가자의 정보 요구 사항이 다를 수 있습니다.일부는 전체 프로필을 요청하고 최상의 작업 결과를 위해 해당 정보를 일치하는 데이터로 사용할 수 있습니다. 이는 항상 완벽하지는 않습니다.다른 사람들은 단순히 사람들에게 이메일 주소를 부여하고 가장 잘 어울리는 고용 영역을 선택하도록 요청합니다.첫째, 많은 회사는 돈을 청구하지 않지만 광고를 보내거나 다른 방식으로 개인 정보를 사용합니다.스팸을 제한하거나 개인 정보의 공유를 가입 할 때 옵트 아웃 상자가있을 수 있습니다. 두 번째, 작업 경보 이메일의 빈도는 가변적 일 수 있습니다.그것은 적어도 두 가지 요소에 달려 있습니다.이들은 구직 경보 서비스와 계약을 맺는 회사의 수와 특정 분야에서 일자리가 제공되는 정도입니다.행정 보조 작업을 찾는 사람은 하루에 적어도 하나의 경고를받을 수 있지만 매우 드문 고용 분야에서 검색하는 사람들은 알림을 거의받지 못한다는 것을 알 수 있습니다., 고용을 찾고있는 사람들은 다른 방법을 포기해서는 안됩니다.현지 분류 광고 나 Craigslist와 같은 사이트를보고, 헤드 헌터, 채용 담당자 또는 고용 상담사/서비스를 활용하고, 고용 박람회에 참석하고, 구인 제안이 때때로 발생할 수 있도록 다른 전문가와 네트워크를하는 것은 여전히 현명한 아이디어입니다.어떤 사람들은 더 수동적으로 보이는 사람들에게 직업 경고가 가장 좋을 수도 있지만 즉시 일자리를 찾아야하는 사람에게는 더 적극적인 자세가 필요하다고 제안합니다.