정신성 적성 테스트 란 무엇입니까?

정신적 적성 검사는 정보를 실용적으로 생각하고 배우고 해석하는 사람의 능력을 측정하는 테스트입니다. 테스트는 IQ 테스트가 아니지만 하나처럼 점수를 매길 수 있습니다. 경우에 따라 고용주 또는 잠재적 고용주는 테스트를 사용하여 특정 직무를 수행 할 수있는 후보자를 결정할 수 있지만 테스트는 경력 적성 테스트와 다릅니다. 정신적 적성 테스트를 완전히 준비하기는 어렵지만 점수를 높이기 위해 수행 할 수있는 일이 있습니다.

테스트 설정 방법과 그 목적에 따라 정신적 적성 테스트에는 여러 부분이있을 수 있습니다. 이 부분은 개인이 생각하고 문제를 해결하고 변화하는 상황에 적응하는 능력을 보여주는 질문이나 문제를 통해 정신적 시력을 테스트 할 수 있습니다. 고용주는 종종 응시자가 매일 이러한 상황, 특히 영업 및 관리와 같은 경력과 관련된 상황을 처리 할 수있을 것으로 기대합니다. 따라서 이러한 영역에서의 테스트가 특히있을 수 있습니다고용주에게 유용합니다.

정신적 시력은 시험의 많은 부분 일 수 있지만 다른 부분도 중요 할 수 있습니다. 일부 정신적 적성 검사는 언어, 문법 및 수학과 같은 기본 주제에 대한 사람의 지식을 측정 할 수 있습니다. 이러한 기술은 계산 및 커뮤니케이션이 다양한 유형의 작업의 기초를 형성하는 직장에서 중요합니다. 이 섹션의 질문은 점점 더 어려워 질 수 있습니다.

어떤 상황에서는 정신적 적성 테스트에는 현재 사건과 함께 개인의 비즈니스 또는 엔지니어링 지식 검증과 같은 다른 섹션이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 테스트는 기술 정보가 아닌 기본 아이디어를 다루는 데 사용됩니다. 현재 이벤트 테스트는 주변 세계와 얼마나 관여하고 호기심 많은 개인이 있을지에 대한 통찰력을 제공합니다.

일반적으로 정신적 apti에서 정확한 것이 중요합니다.tude 테스트이지만 속도는 종종 고려 사항입니다. 테스트가 컴퓨터 기반 인 경우 몇 가지 질문에 대답하거나 테스트 전체를 완료하는 데 걸리는 시간에 부분적으로 점수를 매길 수 있습니다. 종이 기반 테스트의 경우, 테스트를 완료하는 사람의 총 시간도 점수의 요소가 될 수 있습니다. 시간이 중요한지에 대한 질문이 있으면 테스트 테이커가 테스트를하기 전에 요청해야합니다.

정신적 적성 테스트에서 잘 득점하려면 테스트를 준비해야합니다. 모든 시험과 마찬가지로 시험이 시작되기 전에 긴장을 풀고 쉬는 것이 중요합니다. 호두와 시금치와 같이 넉넉한 양의 레시틴이있는 음식도 도움이 될 수 있습니다. 레시틴은 뇌의 신경 전달 물질을 돕기 위해서입니다.