패널 인터뷰 란 무엇입니까?

패널 인터뷰는 여러 사람이 한 번에 구직자를 인터뷰 할 수있는 채용 절차의 일부입니다.면접관에는 부서장, 관련 부서의 사람들, 감독자, 심지어 소유자 또는 부통령이 포함될 수 있습니다.패널 인터뷰는 종종 다단계 인터뷰 과정의 일부로 수행되며, 일대일 인터뷰가 이미 성공적으로 탐색 된 후에 발생할 수 있습니다.잠재적 인 직원 한 명과의 인터뷰를 통해 이미 어려운 일이라면, 경영진이 신경을 쓴 구직 후보에서 질문을 쳐다보고 해고하는 경영진이있는 경우 일부 사람들에게는 공황을 유발할 수 있습니다.패널 인터뷰는 후보자와 고용주 모두가 다른 쪽을 크기를 높일 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다.면접관은 후보자의 성격을 느낄 수 있지만, astute 후보는 또한 조직 내에 존재하는 업무 관계 및 그룹 역학에 대한 신호를 선택할 수 있습니다.

면접관에게는 패널 인터뷰에서 후보자가 압도적이라고 느끼지 않는 것이 중요합니다.일반적으로 고용주는 단순히 긴장된 인터뷰에서 자신이 수행하는 방식에 대한 아이디어가 아니라 지원자의 정직한 성격과 기술을 읽으려고 노력하고 있습니다.일부 패널에는 서로 겹치지 않도록 각 후보자에게 준비된 질문 목록이 있습니다.또한 한 사람을 패널의 의자 또는 머리로 임명하여 프로세스를 원활하게 운영 할 수 있도록하는 것이 좋습니다.다른 사람들이 질문을하는 동안, 패널 면접관을 관찰하는 것은 후보자 응답과 태도에주의를 기울일 수있는 훌륭한 기회를 가지고 있습니다.신체 언어를 보면 사람의 정체성에 대해 엄청난 양을 드러 낼 수 있습니다.매너리즘이 항상 절대적인 진실로 간주되어서는 안되지만, 전문가들은 눈 접촉, 신체 위치 및 음성 톤과 같은 주요 요인이 매우 말할 수 있다고 제안합니다.가용 한 직업에 따라 패널 인터뷰에서 관찰 된 행동 신호는 지원자의 적합성에 대한 응집력있는 의견을 형성하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.말하거나 응답하는 동안 방 주위에 똑같이주의를 공유하는 것이 매우 중요합니다.많은 전문가들은 모든 사람과 눈을 마주 치고 질문을 한 사람에 대한 답변을 할 것을 제안합니다.인터뷰가 끝나면 악수하거나 모든 패널리스트와 동등한 작별 인사를 교환하십시오.경미하거나 무시 된 한 사람은 직업과 누락 된 기회의 차이를 만들 수 있습니다.