급여 관리자 란 무엇입니까?

payroll 급여 관리자는 급여 발급 및 급여 기록 유지를 감독하는 사람입니다.급여 관리자는 비즈니스의 규모와 특성에 따라 다양한 자격을 가질 수 있습니다.소기업에서 한 회계 전문가는 급여, 공급 업체 지불, 처리 계정 및 기타 문제를 포함한 모든 회계 요구를 처리 할 수 있습니다.대기업에서는 서기 팀과 자격을 갖춘 계정으로 감독하는 급여 부서가있을 수 있으며 중간 규모의 비즈니스에서는 한 사람이 급여 관리자 역할을하며 급여에만 집중합니다.학교 졸업장과 직장에 대해 배우십시오.다른 사람들은 기본 경영 기술을 습득하기 위해 교육 및 인증 프로그램을 취했습니다.많은 기술 학교와 커뮤니티 칼리지는 급여 행정에서 경력을 쌓을 수있는 코스워크를 제공합니다.더 많은 자격은 처음에는 더 높은 임금을 의미 할 수 있지만 필요하지 않을 수도 있습니다.급여를 창출하는 과정에서 급여 관리자는 세금, 혜택 프로그램에 대한 자발적 기부금 및 임금 장식을 포함한 원천 징수를 수행해야합니다.이러한 원천 징수는 각 급여에 문서화되어 직원이 올바른지 확인할 수 있습니다.이는 연말에 세금 서류를 생성하고 월급에 대한 분쟁이있는 경우 참고 문헌을 제공하는 데 사용됩니다.직원은 잘못된 비율로 지불하는 것과 같은 문제를 즉시 알지 못할 수 있으며 직원이 몇 개월 된 백료에 대해 이의를 제기 할 수 있으므로 정보를 신속하게 끌어 당기고 확인할 수 있도록 잘 주문한 기록을 유지하는 것이 중요합니다.이 직업에는 일반적으로 컴퓨터 기술이 필요합니다.대부분의 급여 관리자는 컴퓨터 프로그램을 사용하여 급여를 생성하며 급여 정보를 입력하려면 회계 소프트웨어와 협력해야 할 수도 있습니다.또한 컴퓨터 시간 유지 시스템을 사용하는 작업장을 보는 것이 일반적이며 급여 관리자는 타임 키핑 시스템과 작동 방식에 익숙해야합니다.더 많은 경험이나 훈련을받을수록 더 높은 기본 급여가있을 수 있습니다.대기업을 위해 일하면 급여에 가치를 더할 수있는 건강 보험 및 연금 계획과 같은 혜택에 접근 할 수 있습니다.예비 급여 관리자는 급여 참조 사이트를 사용하여 업계와 지역의 진행률과 함께 제공되는 급여를 비교할 수 있습니다.