전문 개발 평가 란 무엇입니까?

professional 전문 개발 평가는 직원과 직원이 직원 개발 목표에 대해 일반적으로 고용주와 직원이 공동으로 작성한 서면 평가입니다.전문 개발 평가는 직원을 자신의 직업 내에서 즉각적이고 장기적인 개발 목표를 정의하는 데 사용되며 교육 과정 및 인증에서 학습 활동에 이르기까지 모든 것을 포함 할 수 있습니다.많은 다른 직업은 전문 개발 평가, 특히 기술, 새롭고 업데이트 된 기술 또는 분야의 지적 발전과 관련하여 지속적으로 기술을 연마 해야하는 직업을 사용합니다.professional 전문 개발 평가의 일환으로, 고용주와 직원은 직원들이 직원들이 전문 개발 기록, 강점과 약점 영역, 그리고이 분야의 단기 및 장기 목표를 논의하기 위해 만나게됩니다.이 정보에서 고용주와 직원은 교육 과정, 참석할 수업 워크샵, 배울 수있는 새로운 기술 등을 포함하는 전문 개발 평가를 기반으로 계획을 작성합니다.전문 개발 평가는 일반적으로 개별 직원에게 맞춤화되므로 두 가지 전문 개발 계획이 동일하지 않습니다.

일부 직업에서 고용주는 전문 개발 활동과 관련된 대부분 또는 모든 수수료를 지불합니다.또한, 많은 경우 직원이 전문 개발 목표에 도달함에 따라 해당 직원에게 봉급이 발행 될 수 있습니다.다른 PRRROFESSIONS에서, 직원은 직원이 정기적 인 직무의 일환으로 고용주가 전문 개발 평가 및 참여가 필요합니다.따라서 직원에게 추가적인 봉급이나 자금이 발행되지 않습니다.이러한 관행은 일반적으로 고용주 또는 교육의 경우 학군 또는 주 교육부에 의해 정의됩니다.∎ 일부 직원은 평생 교육 및 평생 학습에 관심이없는 전문 개발 평가에 참여하지만 다른 직원은 필수 요구 사항의 결과로 참여합니다.예를 들어, 대부분의 주에있는 교사는 계약의 일환으로 전문 개발 평가에 참여해야합니다.그들은 새로운 기술과 기술을 유지해야하지만 인증을 최신 상태로 유지하기 위해 전문 개발에 참여해야 할 수도 있습니다.인증 요구 사항은 주마다 다르므로 교사는 교육 인증을 유효하고 최신 상태로 유지하기 위해 참여 해야하는 수업, 시험 및 활동에 대해 정보를 제공해야합니다.교사는 또한 커리큘럼 개발 및 작문, 동료 멘토링 또는 코칭, 전문 개발 활동으로서의 경력 트랙 활동 (신용 및 비 신용 수업)을 포함 할 수도 있습니다.