심리학자 란 무엇입니까?

psychomecomecometrician은 성격 특성, 지능, 적성 및 의견을 분석합니다.또한 테스트 절차의 생존력을 연구하고 결과를 분석하며 새롭고 개선 된 테스트 기술과 접근 방식을 개발합니다.심리학자는 때때로 심리학자이기도하지만 종종 교육 개발이나 인적 자원 분야에 고용됩니다.최초의 심리 테스트는 인간 지능 측정에 중점을 두 었으며 일반적으로 IQ 테스트로 알려져 있습니다.그 이후로 심리학자들은 학업 성취 수준, 성격 특성 및 의견을 측정하기 위해 테스트 영역을 확장했습니다.기술이 발전함에 따라 많은 테스트가 온라인으로 관리되고 평가됩니다.심리학자는 평가에서 확립 된 테스트를 사용하거나 특정 특성을 평가하거나 특정 문자 유형을 발견하려는 회사에 대한 맞춤형 평가를 개발할 수 있습니다.작업은 테스트 자료 및 절차를 검토하고 개선 및 개정을 권장하는 것을 수반 할 수 있습니다.심리학자는 정기적으로 평가 기술과 분석 절차를 개선하기 위해 경험과 아이디어를 교환합니다.학위 초점은 심리학자 일 수 있지만, 수용 가능한 학위에는 통계, 교육 심리학, 교육 측정 또는 심리적 측정이 포함되며, 바람직하게는 정량 분석 또는 통계 모델링에 집중합니다.지구력, 적응성 또는 용기와 같은 고도로 발전된 성격 특성을 요구하는 전문 직종에 대한 직원을 평가하고 인증하는 특정 산업에는 추가 교육 또는 경험이 필요할 수 있습니다..광범위한 성격과 배경을 가진 테스트 대상과의 신뢰 구축은 정확한 테스트 및 분석에 필수적입니다.과학의 발전과 변화에 대한 아이디어 교환이 유익하기 때문에 업계 동료 및 동료와의 좋은 관계는 바람직합니다.심리학자는 일반적으로 테스트 환경에서 팀에서 일하고 사회 과학 및 연구 프로젝트에 대해 협력합니다.

심리학자는 끊임없이 진화하는 분야이므로 심리학자의 연구 기술은 급성하고 정확해야합니다.또한 성공을 위해서는 프로젝트 계획 및 구현 능력이 필요하며 수학 및 통계보고의 통찰력은 플러스입니다.주제, 방법론 및 테스트 결과에 대한 자세한 보고서가 정기적으로 필요하므로 서면 커뮤니케이션의 좋은 명령이 필요합니다.psychomecometricians는 인간 행동을 연구하고 분석하는 데 중요한 역할을합니다.그들의 연구 결과는 회사가 특정 직책에 가장 적합한 사람들을 고용하는 데 도움이됩니다.잠재적 인 직원은 자신의 기술을 가장 잘 보여주는 환경을 드러내는 테스트를 통해 혜택을 누릴 수 있습니다.더 많은 회사와 산업이 심리학을 인적 자원 운영에 통합함에 따라 생산성 향상과 더 행복한 고용주와 직원의 잠재력이 커집니다.