두 번째 경력은 무엇입니까?

second 두 번째 경력은 여러 가지 방법으로 정의 될 수 있습니다.어떤 사람들은 대학 직후에 한 번의 경력에서 일한 다음 10-20 년 동안 자신의 경력 선택에 만족하지는 않습니다.그들은 다른 곳에 에너지에 집중하고 다른 직업 경로에 착수하기를 원할 수도 있습니다.이것은 다른 지역에서 훈련을 위해 학교로 돌아갈 수도 있고, 이전에 근무했던 것과 같은 유형의 비즈니스에 머물러 있지만 완전히 다른 지역에서 일하기를 선택할 수도 있습니다.예를 들어, 회계사는 대신 인적 자원에서 일자리를 찾기로 결정할 수 있지만 같은 회사에서는 두 번째 경력이 50 세 이후 또는 당신이 취한 직업 또는 경력으로 정의됩니다.VE는 첫 번째 직업에서 은퇴했습니다.대부분의 경우 퇴직 또는 사회 보장 지불을하려면 현재 직장을 떠나야 할 수도 있습니다.그러나 50 대 사람들의 삶의 질이 높아지고 장수가 증가함에 따라 많은 사람들이 그러한 어린 나이에 은퇴에 만족하지 않으며 가능한 한 오래 일하고 싶습니다.퇴직 임금이 너무 적은 경제적 문제는 다른 사람들이 두 번째 경력에 착수하도록 영감을 줄 수 있습니다.책임.우리는 자녀를 돌보고, 집 지불을 할 수 있고, 한 경력에서 다른 경력으로 점프 할 때 고려해야 할 많은 부채가있을 수 있습니다.경력 변화를 고려하고 있다면, 자신과 가족을 지원하는 데 필요한 소득을 만들 수있는 직업 유형을 조사하는 것이 좋습니다.당신은 훈련을 받거나 기간이 짧습니다.운이 좋은 소수는 성공적인 소프트웨어 회사의 책임자에서 중학교 수학 교사로가는 것과 같이 높은 지급 업무에서 저임금으로 점프 할 수 있도록 충분한 돈을 벌었습니다.대부분의 다른 사람들은 두 번째 경력을 선택하는 재정적 영향을 고려해야합니다.이는 일하는 사람들에게 유연한 시간을 가진 인증서 또는 학위 프로그램을 제공합니다.수업이나 훈련은 밤, 주말, 때로는 온라인에서도 진행될 수 있습니다.특히 개인 공인 대학을 볼 때 가격이 비싸지 만 첫 번째 경력에서도 여전히 일할 수 있지만 두 번째 경력을 위해 훈련 할 수 있습니다.퇴직 연령의 사람들에게는 두 번째 경력을 시작하는 것이 조금 더 어려울 수 있습니다.연령 차별은 특정 분야에 존재할 수 있으며, 어떤 사람들은 그들보다 훨씬 젊은 관리자를 위해 일하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.때때로 관리자는 부모가 될만큼 나이가 많은 직원을 고용하거나 감독하는 불편한 느낌이 듭니다.연령 차별은 기술적으로 직장에 존재하지 않아야하지만, 일을 찾는 데 어려움을 입히는 은퇴 한 사람들이 많이 있습니다.퇴직 후 두 번째 경력을 고려하는 사람들에게 큰 자원 중 하나는 미국 은퇴 한 사람들 협회 (AARP)입니다.그들은 당신이 은퇴 한 후에 일할 수있는 가장“연령 친화적 인”회사의 회원들을위한 목록을 가지고 있습니다.연령 차별이 가장 적게 존재하는 회사 및 분야를 평가하면 다음 경력 이동이 무엇인지에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.