임시 직업이란 무엇입니까?

많은 회사들이 임시 인력이 필요한 것을 발견하지만 단기 과제를 위해 신입 사원을 고용하는 것은 비싼 제안이 될 수 있습니다.다행히도, 그러한 요구가있는 회사들에게 임시 노동 및 직원을 제공하는 전문 사업이 있습니다.이러한 임시 고용 기관의 등록 된 지원자는 임시 고용의 속기, 임시 고용으로 알려진 작업을 수행하기 위해 부름을받을 수 있습니다.이러한 유형의 직업은 고객의 요구에 따라 며칠, 몇 주 또는 몇 달 동안 지속될 수 있습니다.실무 훈련은 최소화 될 수 있으므로 임시 근로자는 방향을 잘 받아들이고 여러 가지 다른 작업 환경에 적응할 수 있어야합니다.예를 들어, 가벼운 산업 위치는 작업자가 일주일 일주일 플라스틱 주입 곰팡이를 작동시키고 다음을 누르도록 요구할 수 있습니다.사무직 작업은 언젠가 메일을 정렬하고 다음을 처리해야 할 수도 있습니다.회사는 직원 사업에 정해진 수의 임시 근로자에 대해 협상 된 수수료를 지불하고 직원 회사는 해당 수수료에서 직원 임금을 지불합니다.각 작업은 확실한 시작 및 종점을 갖도록 설계되었지만 많은 과제가 종종 개방형이됩니다.일부 임시 직원은 회사에서 무기한으로 엔트리 레벨 작업을 수행 할 수 있지만, 급여는 항상 직원 기관을 통해 이루어질 것입니다.많은 임시 근로자가 예를 들어 몇 개월의 다운 타임을 포함하는 정규 계절 일자리를 근무하기 때문에 임시 직책을 수락하면 정기적 인 고용으로의 어려운 전환없이 소득을 제공합니다.다른 사람들은 풀 타임 일자리를 유지하기 어려운 경력을 추구하고있을 수 있습니다.예를 들어, 전문 배우 또는 다른 공연자는 선택한 분야에서 꾸준한 작업에 대한 오디션을하는 동안 유연성이 필요할 수 있습니다.그러나 일시적인 위치를 영구적 인 위치로 바꾸는 것은 어려울 수 있습니다.임시 직원 대행사와 고객 간의 계약은 구체적으로 영구 고용을 금지하거나 직원을 직원과 직원과 계약을 해제하기 위해 상당한 수수료를 요구할 수 있습니다.이 관행은 기업이 임시 직원 기관을 영구 직원 채용 담당자로 사용하는 것을 막기위한 것입니다.세금 및 기타 공제는 급여가 발행되기 전에 합법적으로 취할 수 있습니다.일부 대행사는 특정 유형의 온도 작업, 특히 수동 일 노동에 대해 매일 지불 할 수 있으며, 다른 기관은 매주, 격주로 또는 매월 급여 수표를 처리합니다.경우에 따라 근로자는 몇 주 동안 동일한 직업에 배정 될 수있는 반면, 다른 사람들은 1-2 일의 과제를 수락해야 할 수도 있습니다.지역 경제에 따라 가변적 일 수 있습니다.일부 계절 일자리도 일시적입니다.많은 엔트리 레벨과 최초의 근로자는 임시 직무 또는 2 일을 일하는 것이 영구 경력에 전념하기 전에 노동 세계에 익숙해지는 좋은 방법이라는 것을 알게 될 것입니다.