교육 요구 평가 란 무엇입니까?

∎ 교육 요구 평가는 직원이 필요한 교육 유형과 해당 교육을 구현하는 가장 좋은 방법을 결정하도록 설계된 분석입니다.평가는 훈련 부족을 해결하고, 새로운 교육 프로그램을 개발하고, 직원들에게보다 효과적이고 가치가 있도록 교육의 질을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다.외부 컨설턴트는 평가를 수행 할 수 있으며 인사 부서는 또한 자체적으로 수행 할 수 있습니다.목표는 환경, 직장 또는 부서의 특정 요구를 식별하고 이러한 요구를 충족시키는 방법을 찾는 것입니다.필요에는 직원의 기능을 식별하면서 직원이 성공 해야하는 특정 기술이 포함될 수 있습니다.직원 기능이 잘 정의되어 있지 않거나 직원의 직무 설명 및 회사와의 역할에 대한 분쟁이있는 경우, 직원이 효과적으로 일할 수 있도록 교육 요구를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.평가가 필요합니다.그들은 설문 조사와 인터뷰에 응답하여 자신이하는 일과 어떻게하는지 설명하고 충분한 훈련을받지 않은 것처럼 느끼는 영역을 설명 할 수 있습니다.직원은 회사 정책에서부터 안전하게 장비를 안전하게 운영하는 방법에 이르기까지 익숙하지 않은 것을 표현할 수 있습니다.감독자는 또한 직원이해야 할 일과 할당 된 작업을 얼마나 잘 완료하는지에 대한 정보를 제공하는 역할을 수행합니다.일을하십시오.교육 요구 평가는 더 나은 직원 매뉴얼, 사람들이 새로운 기술을 습득하기 위해 완료 할 수있는 교육 모듈을 개발하거나 직원들이 자신의 업무에 적용 할 수있는 기술을 개발하기 위해 교육 프로그램에 직원을 보내 겠다는 결정을 만들 수 있습니다.훈련 요구 평가가 끝날 때, 고용주는 어떤 종류의 훈련이 필요한지, 누가 훈련이 필요한지, 누가 제공 할 것인지, 어떻게 제공 될 것인지 확인해야합니다.추가 고려 사항에는 위치와 함께 훈련시기가 포함될 수 있습니다.이 평가는 더 많은 교육이 필요한 현재 직원뿐만 아니라 신입 사원이 처음부터 훈련을받을 수 있습니다.또한 일관되고 효율적인 성능을 보장하기 위해 다른 부서, 자회사 및 프랜차이즈에서 사용할 수있는 표준화 된 교육 프로그램을 개발하는 데 사용될 수 있습니다.