비디오 인터뷰 란 무엇입니까?

∎ 비디오 인터뷰는 컴퓨터 웹캠과 많은 경우 전문 소프트웨어를 사용하여 원격으로 수행되는 면접입니다.비디오 인터뷰에는 두 가지 주요 유형이 있습니다 : 가상 인터뷰와 라이브 인터뷰.비디오 인터뷰의 사용은 직접 인터뷰를 위해 후보자를 데려 오는 비용을 절약하고 동료들과 공유하고 여러 번 검토 할 수있는 녹음을 제공함으로써 고용주에게 혜택을주기위한 것입니다.구직자들은 그 과정에서 허용하는 일정 자유의 혜택을 받는다고합니다.최상의 결과를 얻으려면 비디오로 작업을 위해 인터뷰를 초대 한 사람들은 인터뷰 세션 전에 스스로 준비하기위한 조치를 취해야합니다.인터뷰에 사용 된 웹캠은 자신의 집에서 사용하기 위해 후보자에게 보내거나 다른 곳에 본사를 둔 회사 지사와 같은 원격 위치에 설치 될 수 있습니다.기술적으로 정통한 회사는 자체 비디오 인터뷰 시스템을 운영하는 반면, 다른 회사는 원격 인터뷰를 촉진 할 목적으로 만 설립 된 타사 회사를 계약합니다.∎ 가상 인터뷰와 라이브 인터뷰의 두 가지 주요 비디오 인터뷰 유형이 있습니다.가상 인터뷰는 일반적으로 후보자에게 편리한 시간에 완료됩니다.그가 적절한 프로그램을 열고 인터뷰를 시작할 때, 그는 정해진 시간 제한 내에 읽고 응답 해야하는 질문을 보여줍니다.이 과정은 모든 질문에 답변 될 때까지 반복됩니다.결과 녹음은 나중에 고용주의 채용 직원이 본다.∎ 라이브 비디오 인터뷰는 일반적으로 후보자와 고용주가 직접 웹 캐스트를 통해 말하는 것을 제외하고는 전통적인 면접과 매우 유사합니다.비디오 인터뷰를 시작하기 위해 구직 후보자는 일반적으로 자신의 컴퓨터를 사용하여 지정된 시간에 화상 회의 시스템에 전화를 겁니다.일단 연결되면 그는 잠재적 인 고용주 질문에 답변합니다.일반적으로 화상 통화가 기록되어 고용주가 나중에 필요한 경우 나중에 복귀 할 수 있습니다.관련 직원.이 과정은 또한 인터뷰 후보자에게 자신의 인터뷰 시간을 선택하고 여행의 필요성을 제거함으로써 인터뷰 후보자에게 도움이된다고합니다.일부 비난 자들은 비디오 인터뷰가 비인간적이거나 심지어 비인간적이라고 주장하지만, 비디오로 일자리를 위해 인터뷰를 초대 한 사람들은 인터뷰 세션을 마치기 전에 준비하기를 원할 수 있습니다.인터뷰에 미리 사용될 웹캠을 설정하고 세션 중에 기술적 인 어려움을 피하기 위해 운영을 연습하는 것이 도움이됩니다.또한 카메라 내 외관을 연구하고 필요에 따라 자세, 눈 접촉 및 조명 조정에 유용 할 수 있습니다.