대형 인터뷰 란 무엇입니까?

walk in 인터뷰는 약속이나 예정된 회의없이 발생하는 구인 검사입니다.그들은 경력 박람회와 비공식적 인 회의 및 인사 세션에서 일반적이며 비교적 짧고 종종 몇 가지 질문으로 구성됩니다.고용주는 후보자에게 결국 직업을 제공 할 수 있지만, 종종 회의는 신청자 풀을 빠르게 좁히는 방법으로 사용됩니다.최고의 후보자들은 종종 나중에보다 공식적인 인터뷰를 위해 초대됩니다.setting

워크 인 인터뷰의 기본 특성은 자발적이고 계획되지 않다는 것입니다.대부분의 경우 여전히 그들에게는 약간의 구조가 있습니다.많은 사람들이 구직 박람회에서 발생하며, 고용주는 수백 명의 관심있는 근로자를 한 번에 만날 수있는 기회가 있습니다.이러한 종류의 행사에서의 인터뷰는 종종 고용주 부스 나 근처 어딘가에있는 사립 또는 반 개인 회의실에서 발생합니다.

한 번에 채워야 할 위치가 많을 때 회사는 때때로 사무실에서 대형 인터뷰 이벤트를 주최합니다.대량 인터뷰 일을 발표하는 것은 실제로 공식적인 구직 신청 및 선별 과정을 거치지 않고도 한 번에 많은 사람들을 한 번에 선별하는 좋은 방법 일 수 있습니다.회사에서 일하는 데 관심이있는 사람은 일반적으로 이와 같은 이벤트에 자유롭게 떨어지고 많은 번거 로움이나 스트레스없이 인터뷰를받습니다.

준비하기

이런 종류의 회의가 이루어지는 편리하면 실제로보다 캐주얼하게 보일 수 있습니다.대부분은 비공식적으로 설계되었지만 지원자는 일반적으로 사전에 적어도 일부 준비를하는 데 똑똑합니다.일반적인 질문에 대한 생각은 종종 시작하기에 좋은 곳입니다.면접관은 신청자가 왜 주어진 회사에서 일하기를 원하는지 또는 주어진 직업에 능숙하다고 생각하는 이유를 묻습니다.일반적인 강점과 약점에 대해 이야기하는 것도 일반적입니다.

일반적으로 지원자가 공식적으로 옷을 입히고 참조 목록과 최근 이력서 몇 부를 준비하는 것이 좋습니다.그러한 즉석 회의에서도 세련되고 전문적인 것처럼 보이는 사람들은 일반적으로 구인 제안으로 이어질 수있는 좋은 인상을 줄 수있는 가장 좋은 위치입니다.

다음 단계

인터뷰 후 발생하는 일은 고용주에 따라 달라질 수 있으며 어떤 종류의 직업이 위험에 처해 있는지에 따라 다를 수 있습니다.바로 채워야하는 엔트리 레벨 작업은 때때로 현장에서 고용되기 때문에 인터뷰가 완료 되 자마자 성공한 후보자가 일자리를 제공받을 수도 있고, 그렇지 않으면 그날이나 주 후반에 일자리를 제공 할 수 있음을 의미합니다.walk 워크 인 인터뷰가 초기 상영 역할을하는 것이 더 일반적입니다.고용주는 초기 회의에서 가장 좋아하는 사람에 대해 생각하고 공식적인 질문과 답변 세션을 위해 최고의 후보자를 초대 할 것입니다.이들은 일반적으로 더 구조화되며, 지원자들은 종종 다른 임원들과 만나거나 사무실을 여행하거나 잠재적 인 직업과 책임에 대해보다 광범위한 질문을 할 수있는 기회를 갖게됩니다.

고용주에 대한 혜택 to 회사는 종종 얼마나 효율적인지 인터뷰를 수행하기로 선택합니다.간단한 시간 동안 후보자를 만나면 채용 담당관이 한 번에 많은 사람들과 대화 할 수있는 기회를 제공하고 대규모 구직 활동과 관련된 서류를 줄입니다.이력서의 스택을 통해 읽는 시간을 보내는 대신, 채용 담당자는 빠른 대면 환경에서 사람들을 만날 수 있으며, 누가 잘 맞을지에 대한 빠른 인상을 줄 수 있습니다.

대형 프로세스를 통해 회사는 여러 부서의 여러 후보자를 인터뷰 할 수 있습니다.채용 담당자는 다양한 부서의 여러 관리자가 후보자와 만나 시간과 자원을 절약 할 수 있습니다.

구직자들에게 혜택을받는 사람

신청자는 때때로보다 공식적인 회의에 대한 대형 인터뷰를 선호합니다.더 캐주얼 한 회의는 구직자가 g를 허용합니다ET는 회사와 그 철학에 대한 빠른 감각을 연구하는 데 많은 시간을 소비하지 않고 특정 직업이 적합한 지에 대한 거의 즉각적인 느낌을 줄 수 있습니다.그렇다면 더 많은 연결을 만들 수 있습니다.그렇지 않다면 새로운 기회를 찾을 수 있습니다.

가능한 단점 down 과정을 진지하게 받아들이지 않는 구직자들은 종종 입후보를 깨닫지 않고도 파괴 할 수 있습니다.채용 담당자의 첫인상은 종종 결정적입니다. 즉, 준비되지 않은 사람이나 질문에 잘 대응하지 않는 사람은 비교적 빠르게 달리기를 벗어날 수 있습니다.일단 제거되면 고용주의 좋은 은혜로 돌아 가기가 어려울 수 있습니다.또한 종종 선택할 후보자가 많기 때문에 워크 업 행사에서 많은 경쟁이있는 경향이 있습니다.이것은 지원자에게는 좋고 나쁘다. 그러나 유리한 첫인상을 만드는 것이 더 중요하다.이러한 상황에서 군중에서 눈에 띄는 것은 어려울 수 있습니다.

고용주는 또한 몇 가지 단점에 직면 해 있습니다.그들은 서류를 처리하고 후보자를 인터뷰 할 수있는 직원을 정기적 인 일자리에서 벗어나게해야합니다.또한 회사는 추가 인터뷰를 요청할 후보자에 대한 엄격한 정책을 만들어야하며, 이는 동의하지 않는 채용 담당자 사이에 긴장을 창출 할 수 있습니다.