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업적 테스트 란 무엇입니까?

happonse 성취 시험은 사람이 특정 영역이나 영역에 얼마나 많은 지식을 가지고 있는지 평가하기위한 시험입니다.학교는 이러한 테스트를 규칙적으로 사용하여 학생들을 적절한 학년과 기술 그룹으로 배치하고 교사 효율성을 평가합니다.성취 시험은 사립 학교와 엘리트 기관에서 입학 벤치 마크로 사용될 수 있으며 때로는 직장에도 나타납니다. mdash;특히 특정 직원이 더 큰 책임을 맡거나 다른 리더십 영역으로 전환하는 데 필요한 것이 있는지 여부를 결정할 때.

기본 전제 ise 성과 테스트의 주요 목표는 테스트 제작자가 이미 알고있는 정보의 종류를 확인하는 것입니다.이것은 적성 또는 능력 테스트와 다소 다르며, 둘 다 사람이 나중에 학습 할 수있는 잠재력을 측정하도록 설계되었습니다.성취만을 살펴보면 관리자는 특정 주제 나 주제 영역에 대한 지식과 관련하여 현재 테스트 테이커가 어디에 있는지에 대한 좋은 아이디어를 제공 할 수 있습니다.대부분의 테스트는 이러한 이유로 간단하게 설계되었으며, 명확하고 모호하지 않은 방식으로 재료를 제시하는 경향이 있습니다.

학생 숙련도 측정

학교는 종종이 테스트를 사용하여 시스템에 익숙하지 않거나 어떤 이유로 든 재평가 해야하는 학생들에게 적절한 학년 수준을 결정합니다.여기서 아이디어는 테스트중인 아동의 일반적인 지능에 대한 결론을 내리는 것이 아니라 각 학생이 학습 할 수있는 가장 좋은 기회를 갖는 교실에 배치되도록하는 것입니다.이를 통해 학생은 나중에 더 고급 자료로 넘어갈 수있게됩니다.

테스트는 또한“영재”또는“치료”프로그램의 벤치 마크로 사용될 수 있으며,이 프로그램은 모두 필요한 학생들에게 추가 지원을 제공합니다.예를 들어, 업적 테스트에서 기본 수학을 잘하지 못하는 학생은 치료 학습 수업에 배치 될 수 있습니다.그렇게하면 대수학이나 기하학과 같은 고급 수학 개념을 배우기 전에 학생에게 기본 사항을 마스터 할 수있는 기회를 제공합니다.나중에 학생은 다시 검사 할 기회가있을 수 있습니다.결과에 따르면 학생이 더 복잡한 것으로 전환 할 수있을만큼 충분히 준비되어 있음을 나타냅니다. 더 어려운 학업 과정으로 재 할 수 있습니다.Spectrum의 다른 쪽 끝에서, 성취 시험의 어휘 섹션에서 쉽게 성공한 어린이는 "고급"언어 또는 문학 수업에 도전 할 수있는 "고급"언어 또는 문학 수업에 배치 될 가능성이 높습니다.학교는 종종 학생들이있는 곳에 연락하여 학생들에게 더 효과적으로 가르 칠 수 있지만, 테스트 결과가 시작되면이 정보를 얻을 수 있습니다.주에서는 학교가 광범위한 성취 시험을 사용하여 모든 학생들이 비슷한 수준에서 학습 할 수 있도록합니다.이 경우 테스트 결과는 주로 행정 목적으로 사용되며 점수는 개별 학생과 관련이 있거나 관련이 없을 수도 있습니다.불균형 적으로 낮거나 높은 점수를받은 학교는 종종 지역 또는 국가 교육 담당자의 추가 평가 대상입니다.

논쟁과 회의론

학교에서 널리 사용되지만 성취 시험에는 회의론자가 없습니다.가장 많은 목소리의 상대는 시험을 사용하면 교사와 교육자들이 교과 과정을 왜곡하여 개별 학생 학습에 중점을 두지 않고 더 높은 점수를 장려하도록 장려한다고 주장합니다.이것은 학교에 재정적 인센티브 나 높은 점수에 대한 기타 보너스가 제공되거나 낮은 점수에 대한 처벌을받는 상황에서 특히 번거 롭을 수 있습니다.∎ 일부 그룹은 또한 표준화 된 성취 시험이 비뚤어지기 위해 학생의 특정 하위 집합을 선호한다고 주장합니다.다른 사람들.질문이 짜여져있는 방식, 어휘가 사용되었으며, 사용중인 기본 기준조차도 특정 사회 경제적, 인종적 또는 민족적 배경을 가진 학생들이 잘 수행 할 수있게 해줍니다.이에 따라 대부분의 학교위원회는 정기적으로 질문을 검사하여 모든 학생들이 적절하게 측정 할 수 있도록 노력합니다. 입학 표준으로 사용

사립 학교와 엘리트 기관은 지원자의 기본 지식을 측정하기위한 방법으로 이러한 종류의 시험을 사용할 수도 있습니다.결과는 학교 관리자에게 예비 학생이 실제 학습 측면에서 정확히 측정하는 방법을 제공합니다.에세이, 인터뷰 및 과거 학교 기록은 학생이 어떻게 수행 할 것인지에 대한 대략적인 아이디어를 제공 할 수 있지만, 테스트는 이미 알고있는 것에 대한 더 큰 통찰력을 제공 할 수 있습니다.이것은 학업 환경에 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.직장에서의 역할 ∎ 경우에 따라 회사와 기업은 승진 또는 발전을위한 최상의 후보를 결정하는 방법으로 직원에게 성취 시험을 관리 할 수 있습니다.이러한 상황에서 사용되는 테스트는 종종 책 학습이 아니라 기업 또는 산업 지식을 평가하는 것이기 때문에 학업 환경에서 사용되는 테스트와 약간 다릅니다.이러한 종류의 시험은 일반적으로 인적 자원 전문가 또는 프로젝트 관리자가 제공하며 특정 직책의 최고 경쟁자를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.이미 기본 배경 지식을 가진 사람들을 선택하면 나중에 훈련 할 때 시간과 비용이 절약됩니다.