HR 인터뷰 란 무엇입니까?

HR 인터뷰는 Companys 인적 자원 부서 대표와 구직자 간의 토론 또는 회의입니다.일반적으로 면접관과 인터뷰 대상자 모두 서로 질문을합니다.HR 면접관은 신청자가 회사에 적합한 지 여부를 결정해야하므로 가장 많은 질문을 할 것입니다.인사 (HR) 부서 대표는 종종 최종 고용 결정을 내리지 않습니다.오히려, HR 인터뷰는 일반적으로 채용 관리자의 연락을 고려하기 전에 스크린 구직자에게 제공됩니다.인사 부서 대표는 새로운 직원을 찾는 관리자의 고용 기준 목록을 가질 것입니다.입장을 설명하는 광고에 응답하는 구직자가 직접 구직자에 의해 회사에 우송되거나 이메일을 읽은 후, 인적 자원 근로자는 가능한 후보자 더미를 만들고 인터뷰 질문을 할 것입니다.이 근로자는 선택한 지원자에게 전화를 걸어 전화 HR 인터뷰를 예약합니다.HR 인터뷰의 질문은 신청자 이력서에 대한 정보를 확장하고 확인할 가능성이 높습니다.HR 근로자는 또한 각 짧은 후보자가 입장에 대한 이용 가능성과 관심을 확인할 수 있습니다.신청자는 면접관에게 직무 시간, 특정 의무 및 회사의 정확한 위치에 대해 물어볼 수 있습니다.지원자에게 요청했습니다.법은 국가에 따라 다르지만 인종, 종교 또는 성적 취향과 관련된 개인적인 질문은 일반적으로 금지됩니다.신청자가 고용주에게 요청할 수있는 법을 명시하는 법은 일반적으로 없지만 HR 인터뷰의 모든 질문은 일반적으로 추구하는 직책에 중점을 둡니다.교육 및 업무 경험 측면에서 직무에 적합 할뿐만 아니라 성공적인 HR 인터뷰 대상자는 종종 직장 기회뿐만 아니라 특정 회사에서 일하는 데 관심이있는 이유를 면접관에게 표현합니다. HR 근로자 이후선택한 모든 구직 신청자를 인터뷰 한 다음 단계는 가능한 후보자 수를 다시 한 번 좁히는 것입니다.그런 다음 채용 관리자는 일반적으로 성공적인 구직자를 선택하기 전에이 짧은 그룹을 직접 인터뷰합니다.이 HR 인터뷰 절차는 관리자가 직원을 고용하는 시간을 절약하기 때문에 많은 회사들에게 인기가 있습니다.일반적으로 동일한 HR 면접관은 회사의 급여 부서가 요구하는 정보와 같은 신규 고용에 관한 서류를 완료합니다.