인터뷰 평가 양식이란 무엇입니까?

∎ 인터뷰 평가 양식은 새로운 구직 후보에 대한 인터뷰 과정에서 면접관 또는 채용 관리자가 완료 한 문서입니다.면접관은 인터뷰 중 및 후에 양식을 작성해야하며, 구직자가 입장에 적합한 선택인지 평가하는 데 도움이되는 특정 질문에 대한 답변을 제공해야합니다.일부 회사는 사용하는 표준 인터뷰 평가 양식을 가지고 있거나 온라인으로 무료로 액세스 할 수있는 여러 가지 템플릿이 있습니다.인터뷰 평가 양식에는 외모에 취한 치료에 관한 질문이 포함될 수 있습니다.주장, 리더십 또는 성숙과 같은 성격 특성;직업에 필요한 필요한 기술;위치에 대한 지식;교육, 훈련 및 미래의 경력 목표는 몇 가지만 지정합니다.오히려 인적 자원 부서와 같은 고용 결정을 내리는 사람들 사이에서 참조로 유지되고 공유됩니다.평가 양식은 여러 가지 이유로 유리합니다.먼저, 면접관이 인터뷰 중에 조직 된 메모를 만들 수 있도록하여 여러 후보자를 인터뷰 한 후 특정 사실과 인상을 쉽게 기억할 수 있습니다.또한, 인터뷰에 참석할 수없는 사람들은 대부분의 인터뷰가 최대 한두 사람과 함께 진행되기 때문에 양식을 검토하고 구직자에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 수 있습니다.또한 인터뷰는 나중에 질문이 생길 경우 인터뷰가 공정한 방식으로 수행되었음을 문서화하는 데 도움이됩니다.그런 다음 다른 부서, 기술 또는 자격에 관한 모든 질문을 한 면접관에게 요청할 수 있으며, 구직자 답변은 질문을 기부 한 사람이 누구나 검토 할 수 있습니다.인터뷰 후 한 사람 만 평가 양식을 검토하더라도 인터뷰를 평가하고 필요한 경우 두 번째 인터뷰 준비를위한 유익한 도구입니다.이 양식은 직무를 위해 고려하기 위해 후보자가 개선 해야하는 영역 또는 설명이 필요한 영역을 설명 할 수 있습니다.회사.이를 통해 직원은 회사에서 일하는 경험을 정직하게 공유하고 변경에 대한 가능한 제안을 할 수 있습니다.그런 다음 회사는 해당 정보를 사용하여 조정하거나 향후 참조 목적으로 직원 파일을 배치하기 위해 조정할 수도 있습니다.