HR 경력 개발이란 무엇입니까?

HR (Human Resources) 경력 개발에는 HR 전문가 또는 감독자가 커리어 계획 측면에서 직원에게 지침을 제공합니다.개인은 단기 및 장기 경력 목표를 모두 개발할 수 있으며 HR 경력 개발에 관련된 사람들은 현실적이고 실행 가능한 목표를 공식화하는 데 도움이됩니다.HR 직원은 직원 채용에 핵심적인 역할을하며 결과적으로 실제 면접 중에 HR 경력 개발 프로세스가 시작될 수 있습니다.비어있는 역할을 채우기 위해서는 모든 지원자가 시연해야합니다.관리자는 종종 더 많은 책임을지고 도전을 할 수있는 잠재력이있는 구직 신청자를 선호합니다.HR 전문가는 예비 후보자의 직업 응용 프로그램을 검토하고 경력 과거의 각 지원자와 학업 및 전문 자격 증명을 살펴 봅니다.인터뷰 중에 HR 직원은 과거의 업무 경험과 경력 포부에 대해 후보자들과 이야기합니다.인터뷰 중에받은 정보를 바탕으로 HR 전문가들은 후보자가 회사 내에서 경력을 개발하는 데 필요한 기술을 갖는지에 대한 결정을 내려고 시도합니다.

주요 회사는 종종 신입 사원을위한 표준화 된 단기 HR 경력 개발 계획을 활용합니다.이 계획에는 일반적으로 30 일, 60 일 또는 90 일 이후의 검토가 포함되며,이 시점에서 직원의 감독자는 신입 사원이 예상대로 수행 할 수 있습니다.일부 국가에서는 기업이 신입 사원에게 보호 관찰 기간을 사용할 수있는 법률이 존재하며 단기 개발 목표를 달성하지 못하는 법은 종료 될 수 있습니다.초기 목표를 달성 한 후 장기 계획이 이루어집니다.HR 전문가는 직원이 도로지도를 만들어 라이센스를 얻는 데 필요한 작업을 수행하고 규정 된 타임 라인 내에서 시험을 통과하도록 도와줍니다.회사 내에서 고위 직책을 찾는 사람들은 일반적으로 고위 관리자의지도를 통해 맞춤형 HR 경력 개발 계획을 개발해야합니다. 이러한 역할은 종종 전문 기술과 산업 지식을 필요로하기 때문입니다.새로운 직업을 취하는 데 필요한 자격 증명과 기술을 습득하기위한 행동 계획을 개발합니다.다운 사이징하는 회사는 종종 해고에 직면 할 사람들에게 조언을 제공하기 위해 HR 전문가를 고용합니다.이전에 주요 회사의 HR 부서에서 근무한 많은 사람들도 실업자 및 학교 학생들에게 일대일 조언을 제공합니다.이 사람들은 일반적으로 경력 계획 지침을 제공하기 위해 지방 정부가 자영업하거나 지불합니다.