임원 멘토링에는 무엇이 포함되어 있습니까?

임원 멘토링은 지정된 멘토의 가르침 또는 코칭을 통해 임원 및 예비 임원의 개별 역량을 구축하는 과정입니다. 다양한 사람들은 임원 멘토링 과정의 혜택을받습니다. 이러한 사람들은 리더십 및 의사 결정 기술을 향상시키고 자하는 조직의 주니어 경영진과 학위를 얻기위한 전제 조건의 일환으로 임원 멘토링을하는 학생들을 포함합니다.

임원 멘토링이 필요한 상황의 예는 승진을 위해 선택된 개인이 멘토에게 할당되는 조직에 있습니다. 멘토는 훌륭한 임원의 요구 사항에 관한 문제에 대해 개인의 일종의 코치 또는 교사 역할을합니다. 이러한 가르침에는 반드시 학생 또는 주니어 임원이 이미 가지고있는 기술을 더 발전시키는 데 도움이되는 일부 활동에 참여할 실용적인 시연이 포함됩니다. SU의 일부CH 활동에는 주니어 임원이 회사의 최고 감독과 관련된 고급 회의를 관찰하고 배우고, 주니어 경영진에게 협상 원칙과 구강 설득 및 수사 과정을 가르치는 것이 포함됩니다.

경영진으로부터 혜택을받을 사람이 학생 인 경우, 멘토는 필요한 과정이 시작되는 동안 학생에게 배정됩니다. 이러한 멘토는 프로그램 과정에서 다양한 형태의 경영 멘토링으로 학생을 참여시킬 것입니다. 예를 들어, 멘토는 학생이 현장 여행에 초대하여 학생이 계약 협상 및 해당 지역의 다른 비즈니스 소유자 간의 계약 협상 및 기타 형태의 상호 작용을 관찰 할 수 있습니다. 이것은 기술 개발을 허용 할뿐만 아니라 학생이 네트워크를 만들고 만들 수 있기 때문에 학생에게 매우 중요합니다.졸업시 혜택을 누릴 수있는 잠재적 인 접촉.

비즈니스는 인적 자본 투자 유형 인 임원 멘토링에 대한 투자의 혜택을받습니다. 이러한 투자는 근로자의 기술 개선의 형태,보다 효과적으로 임원 업무를 수행 할 수있는 능력 및 자신이 감독하는 근로자에게 유능한 리더십을 제공 할 수있는 능력의 배당금을 산출 할 것입니다. 중학교 경영진은 또한 임원 멘토링의 혜택을받습니다. 직무 나 경력에서 명시된 목표를 달성하기 위해 개인적이고 전문적인 단기 및 장기 목표를 설정하는 방법을 배우기 때문입니다.