소방관 모집에 관여하는 것은 무엇입니까?

firefighter 소방관 모집은 소방서 가이 직책에 가장 적합한 후보자를 찾기 위해 활용하는 프로세스입니다.소방관 모집 과정에서 역할을하는 연령, 신체 능력 및 교육과 같은 많은 요구 사항이 종종 있습니다.소방서에서 고용 한 후 정신성 적성, 범죄 배경 점검 및 보호 관찰 기간의 테스트도 채용의 구성 요소입니다.

소방관 모집 과정에 참여하기 위해서는 많은 지역에서 최소 연령이 필요합니다.종종 후보자는 18 살이고 경우에 따라 21 세가되어야합니다.모집 자격이있는 최대 연령의 또 다른 일반적인 추세가 있습니다.이 경우 특정 부서는 예를 들어 신청자의 최대 연령으로 35 세의 한계를 가질 수 있습니다.firefighter 소방관이 되려면 개인이 신체적으로 적합해야합니다.물리적 지구력과 힘 테스트는 소방관의 의무를 수행하지 못할 수있는 후보자를 제거하기 위해 필수 절차가 될 수 있습니다.신체 검사와 동행하기 위해서는 후보자가 건강 검진을 통과하여 전반적인 건강을 보장하고 약물 검사를 받아야 할 수도 있습니다.

소방관 모집 절차는 또한 특정 분야에서 교육을 받기 위해 후보자가 요구할 수 있습니다.일부 부서는 소방에 학위를 요구할 수 있으며 다른 부서는 후보자에게 의료 분야에서 훈련을 요청할 수 있습니다.일반적으로 소방서는 기본 응급 의료 /기술자 (EMT-B) 또는 구급대 원 응급 의료 기술자 (EMT-P)로 교육을받은 신병을 원할 수 있습니다.때때로 일부 부서는 Fire Academy 기간 동안 고용 된 후 교육 요건을 포기하고 신입 사원을 훈련시킬 수 있습니다.소방관 모집의 심리 검사는 후보자의 전반적인 정신 건강을 결정하는 과정입니다.형사 배경 점검은 후보자가 규칙과 법률에 순종 할 수 있도록 과거의 행동과 선택을 살펴보기 위해 수행됩니다.거짓말 탐지기 테스트는 일반적으로 신병의 진실성과 신뢰성을 테스트하기 위해 시작됩니다.소방관 모집 프로세스의 요구 사항 및 절차는 지역마다, 부서마다 다를 수 있습니다.전반적으로, 대부분은 고용 된 후 6 개월에서 1 년의 보호 관찰 기간뿐만 아니라 기대치 및 테스트 절차의 기본 개요를 갖습니다.응시자는 특정 소방서와의 호환성을 보장하기 위해 각 관심 부서에 나열된 모든 요구 사항을 검토해야합니다.