NGO 채용에 관여하는 것은 무엇입니까?

nGO 채용은 때때로 새로운 비정부 조직 직원을 찾아서 선별하기 위해 외부 조직을 고용하는 것이 포함될 수 있습니다.그러나 재정적 제한으로 인해 많은 NGO는 단순히 영리 회사가하는 것과 같은 방식으로 가용 직책을 광고하거나 많은 사람들이 단순히 자원 봉사자에게 접근하여 유료 직책으로 이사하는 데 관심이 있는지 결정합니다.NGO 채용이 무급 자원 봉사자를 찾는 데 참여할 때, 많은 사람들이 미디어 도구와 인식 이벤트를 사용하여 추가 직원 지원의 필요성을 광고합니다.직원들 사이의 요금.임원 직원을 검색하여 유명한 시민 사회 단체에서 일할 때 특히 많은 독립 조직에서 잠재적 인 직원을 요청하고 선별하는 데 도움이되는 전문 채용 담당자를 고용하는 것이 도움이된다고 생각합니다.결과적으로, 특정 채용 회사는 NGO 채용을 전문으로합니다.

타사 조직을 고용하는 것이 항상 실현 가능하지는 않으며, 비정부기구에서 적절한 후보자를 찾는 데 항상 필요한 것은 아닙니다.따라서 NGO의 상당 부분은 단순히 영리 기업과 같은 방식으로 가용 직책을 광고합니다.지역 신문, 국가 비영리 뉴스 레터 및 인터넷 구직 사이트에 분류 된 광고를 게시하는 NGO 채용 프로세스는 종종 상당수의 자격을 갖춘 직원을 유치하는 NGO 채용 프로세스입니다.종종 NGO 채용의 주요 후보자.조직의 사명에 대한 강력한 지원과 자원 봉사자의 업무 윤리 및 업무에 대한 효과가 이미 확인되었으므로, 많은 사람들이 종종 관심이 있고 개방적으로 이용할 수있는 개인을 찾기 위해 미지급 직원에게 먼저 접근 할 수 있습니다.위치.이것이 종종 사용되는 NGO 채용 과정이라는 것을 이해하고, 많은 사람들이 언젠가 해당 조직과의 영구 유료 직책을 확보하기 위해 특정 조직이 특정 조직을 돕기 위해 의도적으로 자원 봉사를합니다.

NGO 채용이 자원 봉사 직원을 목표로 할 때, 많은 조직은 전통 및 새로운 미디어를 사용합니다.이해 관계자를 유치하는 도구.이러한 도구에는 텔레비전 및 라디오 광고, 소셜 미디어 캠페인 및 다양한 인쇄 출판물의 게시 광고가 포함됩니다.비정부기구의 원인에 대한 인식을 높이기위한 특별 행사는 NGO 채용에 사용되는 일반적인 도구이기도합니다. 원인과의 관계를 느끼는 사람들은 자원 봉사뿐만 아니라 자원 봉사를 통해 지원을 빌려주기 위해 종종 동기를 부여하기 때문입니다.