소방관 고용 과정에는 무엇이 참여하고 있습니까?

대부분의 지역에서 소방관 고용 프로세스는 응용 프로그램으로 시작합니다.그런 다음 응용 프로그램 정보에 설명 된대로 부서의 요구 사항을 충족하는 신청자와 인터뷰를 예약합니다.민첩성 테스트뿐만 아니라 민첩성 테스트는 일반적으로 초기 인터뷰 프로세스를 통해이를 신청하는 신청자에게 예정되어 있습니다.소방관 고용 과정의 물리적 구성 요소를 지나가는 사람들에 대한 신원 확인 및 참조 점검이 있습니다.후속 인터뷰는 일반적으로 소방관 고용 과정에서 탈락 할 사람들과 바람직한 후보자를 더 분리하는 데 일반적으로 사용됩니다.최고 중 최고는 일반적으로 소방관 고용 과정을 통해 전진하기 위해 선택된 유일한 지원자이며, 선발 과정에 참여하기로 선택한 사람들 중 소방서에서 소수 비율 만 제공됩니다.제거 과정은 인터뷰에서 시작됩니다.많은 희망자들은 인터뷰 할 기회가 주어 지지만, 여러 사람들은 종종 채용 과정의 끝을 표시 할 것입니다.프로세스 의이 부분을 넘어서도록 선택된 사람들 중 물리 검사는 일반적으로 예약 될 것입니다., 체력과 능력.민첩성 테스트는 종종 채용 과정의 물리적 부분과 결합되며 계단 등반 운동, 호스 롤링 및 롤링 형태의 소방 호스 릴레이, 호스를 테스트 시설의 상단 층으로 운반하고기록 된 테스트를 달성하는 데 필요한 시간.소방관 채용 프로세스 에서이 시점에서 발전하도록 선정 된 사람들의 경우 후속 인터뷰가 일반적으로 정렬됩니다. 후속 인터뷰는 일반적으로 패널 또는 그룹에 의해 완료됩니다.신청자는 종종 소방서를 포함하여 소방서의 여러 회원들과 질문을 받고 인터뷰를받습니다.과거의 고용 기록, 범죄 기록 및 참조 점검을 포함한 배경 점검은 일반적으로 패널과의 인터뷰를 따릅니다.응용 프로그램에 대해보고 된 정보가있는 불일치는 일반적으로 소방관 채용 프로세스에서 제거하기위한 근거입니다.성공적인 지원자는 일반적으로 소방관 아카데미로 진출 할 수있는 기회를 제공합니다.소방관 고용 과정은 일반적으로 훈련 기간을 통해 소방서와의 집행 유예 상태로 계속됩니다.집행 유예 기간이 완료되면 후보자는 소방관 자격을 수여하고 부대의 일원이됩니다.