조직 디자인이란 무엇입니까?

조직 디자인은 회사가 기능하는 방식을 말합니다.좋은 조직 설계는 회사의 프로세스 및 관리 기능을 전반적인 목표와 일치시킵니다.회사가 혁신적인 솔루션을 찾기보다는 전통적인 조직 방법을 활용할 때 열악한 디자인을 가장 쉽게 식별 할 수 있습니다.최고의 디자인을 고려할 때는 먼저 회사의 목적을 정의해야합니다.회사의 조직 방법의 다른 모든 기능은 이러한 목적을 충족시키는 데 중점을 두어야합니다.예를 들어, 다른 사람들을 돕는 것에 중점을 둔 회사는 기술적으로 집중된 회사와는 다른 디자인이 필요합니다.두 회사 모두 동일한 설계 원칙을 활용하려면 하나 또는 둘 다가 최적의 잠재력보다 훨씬 낮은 잠재력보다 훨씬 낮게 운영 될 것입니다.창조적 인 회사는 느슨한 조직 시스템, 무료 브레인 스토밍을위한 충분한 기회 및 장난스러운 인센티브로 번성 할 수 있습니다.왼손잡이가 많은 개인이있는 회사는 엄격하고 잘 정의 된 구조로 더 잘할 수 있습니다.대부분의 상황은 이러한 방법의 고유 한 조화를 요구할 것입니다.각 개별 보고서에 대한 사람, 다양한 부서의 책임 및 모든 사람이 함께 일하는 방식을 결정합니다.최고의 디자인은 일반적으로 관리자와 직원 간의 다양한 커뮤니케이션뿐만 아니라 회사의 다양한 부서 간에도 풍부한 커뮤니케이션을 허용합니다.

많은 컨설팅 회사가 조직 설계를 전문으로합니다.그들의 목적은 회사의 성과, 방법론 및 구조를보고이를 그룹의 목표와 비교하는 것입니다.이 컨설팅 회사는 외부인의 견해와 회사의 요구를 충족시키는 최선의 방법에 대한 이해를 연구 할뿐만 아니라 이점을 가지고 있습니다.상황을 평가 한 후에는 회사 설계의 변화를 권장하여 전반적인 성공을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.회사 기능을 변경할 수있는 관리자는 종종 그룹이 목표를 달성 할 수있는 새로운 방법을 발견 할 수 있습니다.내부 구조를 재 배열하는 것은 종종 효과적인 시작 방법입니다.예를 들어, 재능을 통합하기 위해 일반적으로 독립적으로 일하는 부서를 장려하면 회사의 많은 영역을 개선 할 수 있습니다.최고의 조직 설계 솔루션은 항상 회사의 행동을 목표와 일치시킵니다.