전문 경력 개발이란 무엇입니까?

profession 사람이 전문 경력 개발을 수행 할 때, 현재 경력 기회를 향상 시키거나 다른 분야에 들어가는 새로운 직업 기술을 배웁니다.예를 들어, 일부 전문 분야는 인증 및 라이센스를 유지하기 위해 특정 수의 평생 교육 또는 전문 개발 시간이 필요합니다.학부 또는 대학원 학위, 고용주가 후원하는 서비스 내 수업, 연구 수행, 전문 저널 읽기 또는 워크샵 또는 회의 참석 등 이러한 개발에 새로운 기술을 배우는 방법에는 여러 가지가 있습니다.많은 직원들은 현재 직무 성과에 따라 전문 개발 계획을 개발해야하며, 일반적으로 1 년 이상 특정 기간 동안 전문적인 목표를 요약해야합니다.절대적으로 필요하지는 않지만 일부 사람들은 경력 개발 계획을 세우기 위해 커리어 카운슬러를 사용합니다.예를 들어, 많은 학군은 모든 직원이 교직 기술을 연마 할 수 있도록 정기적 인 서비스 내 일을 예약합니다.교사 내 서비스에는 초청 연사, 개별 전문 개발 목표를 개발하거나 소그룹의 다른 교사와의 기술 훈련이 포함될 수 있습니다.엔지니어, 의사, 변호사, 회계사는 다른 많은 사람들 중에서도 라이센스를 유지하고 갱신하고 해당 분야의 최상위를 유지하기 위해 평생 교육 시간을 완료해야합니다.그들은 대학 수업에 참여하고, 세미나에 참석하거나,위원회에 참여하거나, 신규 이민자를 멘토링하거나, 워크샵을 작성하거나 발표 할 수 있습니다.비즈니스는 종종 동기 부여 연사, 트레이너 및 컨설턴트를 데려와 직원의 사기를 높이거나 업계와 관련된 새로운 기술을 가르치는 솔루션을 찾는 데 도움을줍니다.감독자가 직원과 만나면 논의 된 주제 중 하나는 전문 경력 개발과 구체적인 목표를 사용하여 업무 성과를 향상시킬 수있는 방법 일 것입니다.직원은 회의 전에 독립적으로 목표를 결정할 수 있거나 직원과 감독자는 함께 일하면서 개발 계획을 세우기 위해 함께 일할 수 있습니다.완전히 다른 작업 라인을 찾으십시오. 전문 경력 개발을 전문으로하는 직업 카운슬러의 서비스를 찾을 수 있습니다.자체 평가, 성찰, 읽기, 적성 테스트 및 커리어 카운슬러 또는 코치와의 토론을 통해 직원은 자신이 이용할 수있는 경력 개발 옵션을 탐색 할 수 있습니다.그 후, 직원은 커리어 카운슬러와 협력하여 자신의 장기 및 단기 경력 목표를 가장 잘 충족시키는 계획을 세웁니다.