고위 경영진은 무엇입니까?

고위 경영진은 일반적으로 경영진 수준에있는 조직 직원의 일부로 구성됩니다.이 개인들은 일반적으로 일상적인 활동과 관련하여 가장 많은 권한을 가지고 있습니다.고위 관리자는 일반적으로 상당한 양의 책임을지고 있지만 일반적으로 보상이 잘되고 수많은 혜택과 특권을받습니다.이러한 직책은 교육이나 업무 경험이 제한적인 사람들에게는 거의 이용할 수 없습니다.

회사는 종종 계층으로 나뉩니다.회사가 클수록 관리 구조가 더 복잡 할 수 있습니다.고위 경영진은 일반적으로 운영 계층의 최상위에 있습니다.이 개인들은 일반적으로 조직이 운영하는 방법을 구현합니다.그러나 그들의 권한은 일반적으로 무제한이 아닙니다.그들은 일반적으로 소유자, 회사 회장 또는 이사회와 같은 단체의 결정에 대해 책임을지고 구속됩니다.

고위 경영진의 정확한 책임은 크게 다를 수 있습니다.자신의 역할에 영향을 미치는 한 가지 요소는 그들이 고용되는 회사의 산업 및 유형입니다.회사 내에서 관리하는 부서 또는 부문도 의무에 영향을 미칩니다.예를 들어, 일반적으로 재무 담당 수석 관리자가 있으며, 이는 CFO (최고 재무 책임자)로 불리며 다른 하나는 최고 운영 책임자 (COO)로 불릴 수 있습니다.고위 경영직을 찾는 사람들을위한 교육 요건은 일반적으로 책임에 영향을 미치는 것과 유사한 요인에 의존합니다.예를 들어, CFO는 상당한 재무 기술을 가질 수 있습니다.또한 이들 개인이 어떤 유형의 중등 교육을받는 것도 일반적입니다.사람이 필요한 교육을 받더라도 광범위한 업무 경험없이 그러한 입장을 취하지 않을 가능성이 높습니다.우선,이 개인에게는 개인 사무실이 제공 될 수 있고 다른 사람들은 더 개방적이고 공유 된 공간에서 일할 수 있습니다.이 개인들은 종종 고용주의 비용으로 돈을 쓸 수있는 능력이 있습니다.이 돈은 재고, 고객 엔터테인먼트 또는 비즈니스 관련 여행을 다룰 수 있습니다.또한 고위 경영진의 구성원은 종종 회사 차량 및 부동산과 같은 회사 자산에 대한 액세스 권한을 부여받습니다.그들의 보상에는 종종 다양한 유형의 보너스, 주식 옵션 및 인센티브가 포함됩니다.또한이 개인을 고용하는 회사가 건강 보험, 퇴직 계좌 및 퇴직금 패키지와 같은 혜택을 제공하기 위해 일반적인 관행입니다.