직업을 그만 둘 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

∎ 직무를 중단하기로 결정하면 몇 가지 유용한 팁이있을 수 있습니다.한 사람은 당연히 가능한 최선의 메모로 작업을 그만두고 싶어합니다.이런 식으로, 전직 직원의 참고 자료를 요구하면이를받을 가능성이 더 높습니다.한 번의 종료 방법은 사람들이 나중에 자신에 대해 어떻게 느끼는지에 영향을 줄 수 있습니다.통지없이 일자리를 그만 두는 것을 정당화하는 몇 가지 상황이 있습니다.금연의 이유가 지속적으로 괴롭힘을 당하거나 신체적 위협에 대한 두려움이 있다면, 통지없이 금연하는 것이 허용됩니다.가능한 경우, 이러한 문제에 대한 불만 사항이 문서화되었는지 확인하십시오. 특히 금연 후 구인이 될 경우 특히 괴롭힘의 문서화, 특히 불만 사항이있는 경우 실업을위한 길을 매끄럽게하는 데 도움이 될 수 있습니다.일반적으로 실업은 종료의 실질적인 이유를 보여줄 수 있다면 자발적으로 종료하는 사람들에게만 제공됩니다.정당한 이유를 보여줄 수 없다면, 실업 회비는 청구하기가 더 어려울 수 있습니다.하나가 다른 회사에서 더 많은 돈을 벌기 위해 그만두면, 현재 고용주에게 경쟁 제안을 충족시킬 수있는 기회를 줄 수 있습니다.현재 고용주가 잠재적 인 고용주의 제안을 만나거나 이길 경우, 현재 직무에 머무르는 것이 더 유익하지 않을지 여부를 고려하십시오.그들과 시작하기 전에 주목하십시오.이것은 일반적으로 최종 인터뷰의 마지막 부분입니다.따라서 급여 협상이 끝날 때까지 언급하지 마십시오.일반적으로 새로운 고용주는 은혜와 고려로 다른 회사와의 직업을 중단해야 할 필요성을 존중합니다.직원이 거의없는 직업의 경우 통지가 구두로 제공 될 수 있습니다.회사를 떠나기 위해 몇 주 전에 상사와의 앉기를 준비하십시오.떠나는 이유에 관한 답변을 준비해야합니다.또한 사용하지 않는 휴가 시간과 같은 이점에 유의하십시오.상사와의 회의가 끝나면서 이러한 혜택과 자격에 대해 논의하십시오.

대기업을 위해 일할 때, 일자리를 종료하기위한 서면 통지가 가장 좋습니다.메모는 유쾌한 작별이어야합니다.너무 많은 거짓에 빠지지 마십시오.긍정적 인 것에 집중할뿐만 아니라 한 사람이 그만 둘 계획을 세우는 몇 가지 이유를 제시하십시오.새로운 직업은 더 높은 수준의 위치, 더 나은 급여, 더 나은 시간 등에 대한 기회를 제공 할 수 있습니다.

한 직원과 가까운 다른 직원을 떠나십시오.이것은 우정을 유지하고 여전히 직업을 그만 둘 수있는 기회를 제공합니다.또한 앞으로 과거 동료 또는 상사와 네트워킹 할 수 있습니다.동료의 전화 번호를 받고 업무에 탁월한 동료를 명심하십시오.새로운 회사가 다가오는 해에 자신과 같은 사람들을 고용해야한다고 가정 해 봅시다.많은 회사가 Finder의 수수료 보너스를 제공하기 때문에 과거의 동료를 새로운 취업 기회에 경고하는 것이 도움이되고 유리할 수 있습니다.