경력 목표와 목표의 차이점은 무엇입니까?

Career 목표는 매우 중요한 결과이며, 일반적으로 장기적으로 예상되는 반면, 경력 목표는 중간적이고 덜 중요한 성과입니다.종종 제목, 권한 또는 보상 측면에서 경력 목표에는 직업 만족도와 같은 개념을 포함 할 수 있습니다.반면에 경력 목표는 경력 목표를 달성하는 과정에서 가장 자주 획득 할 수있는 기술과 능력입니다. 대부분의 직업 코치와 고용 카운슬러는 경력 목표와 목표를 설정하는 것이 잠재력을 극대화하는 데 중요한 부분이라고 생각합니다.예를 들어, 판매를 통해 생활을하는 사람들은 정기적 인 목표 설정이 성공에 필수적이며 그것 없이는 정체 될 것이라고보고합니다.우선 목표가 더 나은 직업을 찾는 것이더라도 모든 직업의 모든 사람은 경력 목표와 목표를 설정할 수 있습니다!목표는 일반적으로 실용적이고 객관적으로 측정 가능하며 달성 할 수 있어야합니다.예를 들어,“저는 제 30 일 생일까지 내 회사를 시작하고 연간 50 만 달러의 미국 달러 (USD)를 달성하고 싶습니다.”는 쉽게 측정 할 수 있기 때문에 우수한 경력 목표입니다.그러나 일부 추상적이거나 부정확 한 목표는 허용됩니다.직장에 만족하는 것은 단순히 돈을 버는 방법 이상의 경력 목표입니다.그 과정에서 단기간 목표도 있어야합니다.그러나 목표는 엄격하지 않아야합니다.혁신과 기회는 경력 속에서 발생할 수 있으며, 변화하는 변화에 대한 정당성을 제공하고 mdash;경력을 완전히 바꾸는 것조차도;그러한 경우 기존 목표는 방해가되어서는 안됩니다.“좋은 리더가되는 것”은 많은 사람들이 추구하는 경력 목표이지만, 다른 사람들보다 달성하기 위해 노력하는 것은 일종의 결과는 아닙니다.경력 목표가 아닙니다.경력 목표는 경력 목표의 디딤돌로 생각할 수 있습니다.따라서, 경력 목표와 목표를 설정할 때, 그 목표에 도달 할 때 달성해야 할 목표와 소수의 목표를 식별하는 것이 좋습니다.이를 달성하려면 상당한 노력이 필요합니다.목표는 목표보다 달성하기가 더 쉬울 수 있지만 그들의 성취는 단지 랩에 빠지지 않아야합니다.많은 전문가들은 부동산 중개인, 인적 자원 전문가 (Phr ) 또는 공인 생활 보험업자 (Clu )와 같은 전문 지정과의 탁월한 역량을 인식하는 조직에 속합니다.대부분의 수는 경력 목표 중에서 이러한 종류의 지정을 달성합니다.이러한 목표를 달성 할 수는 있지만 결코 쉬운 일이 아닙니다.그러한 실패에 대해 쉽게 고무되어 중요성을 부여하기가 쉽습니다.이것은 특히 단기적으로 성능에 매우 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.보다 생산적인 접근 방식은 실패한 목표와 목표를 평가하고, 왜 충족되지 않은지를 결정한 다음, 그들에게 도달하기위한 새로운 일정을 설정하거나, 즉시 새로운 목표와 목표를 설정하고 그들을 향해 나아가기 시작하는 것입니다.목표는 일찍 달성 될 것입니다.이것은 경력이 잘 진행되고 있으며 축하의 원인이지만 긴장을 풀고 시도를 중단하기위한 변명으로 사용해서는 안된다는 훌륭한 표시입니다.대신, 커리어 목표와 목표에 앞서 일정에 도달 할 때, 이제 계속 노력할 수 있도록 새로운 목표 나 목표를 설정해야합니다.