비 임원과 임기 트랙 교수의 차이점은 무엇입니까?

tenure track 멤버는 몇 년 안에 임기를받을 가능성이있는 직원으로 고용 된 사람으로, 평생 고용을 보장 할 것입니다.이 사람은 학교가 자신의 교수 능력을 평가하는 동안 보호 관찰 기간에 일해야합니다.학교는 교직원이 임기 직원으로 유지하도록 요청받을 지 여부를 결정하기위한 기준을 설정합니다.이 보호 관찰 기간은 일반적으로 5 년에서 6 년 사이에 지속되며 임기 직책이 제공됩니다.임기가 부여되면, 학교는 정당한 이유없이 학교가 자신을 해지 할 수 없기 때문에 직원은 훌륭한 직업 보안을 가질 것입니다.임기 트랙 교수진으로 고용을 시작하십시오.Tenure Track 시스템은 원래 더 나은 교육 환경을 조성하기 위해 고품질 교사와 교수를 유지하는 방법으로 설계되었습니다.교사 나 교수가 임기가 제공되면 학교 나 대학과의 지속적인 고용을 유지할 가능성이 더 높다는 생각이었다.교육자들은 이것이 충성스럽고 학교를위한 장기 프로그램을 만들 수있는 고품질 교사들을 학교에 제공 할 것이라고 생각했습니다.미래.일반적 으로이 직원들은 정해진 기간 동안 고용되며 고용 종료 날짜가 포함 된 계약이 부여됩니다.이러한 계약은 갱신 될 수 있고 직원은 계속 일할 수 있지만 학교는 결코이를 유지해야 할 의무가 없습니다.비 임원 트랙 직원은 종종 프로그램을 설정하거나 특별 수업을 운영하는 것과 같은 특정 목적으로 학교에서 고용됩니다.tenure와 비 임원 트랙 교수 간에는 뚜렷한 차이가 있습니다.거의 모든 교수와 교사는 임기 트랙에 고용되었지만 경제의 지속적인 변화로 인해 많은 학교와 대학 이이 관행에서 벗어나고 있습니다.교육 기관이이를 통해 채용의 재정적 이점을 실현함에 따라 매년 더 많은 비 임원 교수진이 고용되고 있습니다.학교의 가장 큰 혜택은 비 임원 직원을 임시 또는 파트 타임 근로자로 고용하면 많은 혜택을 지불 할 필요가 없다는 것입니다.또한 교사 나 교수를 교직원에게 유지해야하며 직원이 적합한대로 직원을 변경할 수 있도록 의무가 없습니다.