인터뷰 과정은 무엇입니까?

∎ 인터뷰 과정은 거의 모든 고용 결정의 일부이며 많은 전문가들이 가장 중요한 형태의 고용 관행으로 간주됩니다.일련의 질문과 답변을 통해 인터뷰 과정을 통해 잠재적 인 고용주와 예비 직원 모두가 서로를 알고 직책과 직장에 대해 논의 할 수 있습니다.이력서는 후보자의 기술 수준과 기본 자격에 대해 좋은 아이디어를 제공 할 수 있지만 인터뷰 프로세스는 지원자의 태도와 성격에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

취업자의 경우, 인터뷰 과정은 직업, 직장 및 고용주에 대한 많은 것들을 드러낼 수 있습니다.많은 사람들이 직무의 일반적인 제목과 기본 요구 사항 만 제공하는 짧은 광고 나 게시 만 본 후 인터뷰를 시도합니다.인터뷰를하면 신청자는 정확한 의무, 사령부, 발전 가능성, 직장 분위기 및 급여 또는 혜택에 대한 질문을 할 수 있습니다.인터뷰는 후보자가 직업에 적합한 지 여부에 관한 것 같지만, 후보자는 그 일이 자신에게 적합한 지 여부를 결정하는 것도 후보자입니다.

고용주는 다양한 방식으로 인터뷰 과정을 수행 할 수 있습니다.종종 인터뷰는 초기 신청 및 이력서가 제출 된 후 채용 과정의 두 번째 또는 최종 단계입니다.고용주는 모든 후보자 또는 가장 많은 경험이있는 것으로 보이는 몇몇 최고의 지원자를 인터뷰하기로 선택할 수 있습니다.인터뷰를받는 것은 후보자 적용 기술, 개인 연락처, 업계의 평판 또는 신청자 수에 달려 있습니다.짐 인터뷰는 전화 나 직접 진행될 수 있습니다.전화 인터뷰는 종종 직접 인터뷰를위한 예비 단계이며, 몇 명의 후보자만이 분야를 좁히기 위해 수행 될 수 있습니다.신청서가 제출 된 후 몇 주 또는 몇 달 후에 인터뷰 절차가 이루어질 수 있으므로 전화 인터뷰를 통해 고용주는 신청자가 여전히 업무에 관심이 있는지 여부를 설정할 수 있습니다.직접 인터뷰에서 후보자와 고용주 모두에게 가장 자세한 시험을 허용하고 전화 인터뷰보다 훨씬 오래 걸릴 수 있습니다.교육과 성격.이들은 신청자가 직무를 원하는 이유, 직무의 의무에 대비할 수 있는지, 그리고 직장에 어떤 태도를 가져올 수 있는지 결정하는 데 도움이됩니다.일부 고용주는 자신의 답변에 따라 지원자를 평가하거나 등급을 매길 수 있지만이 정보는 일반적으로 비공개로 유지됩니다.등급과 등급은 고용주와 직업에 따라 가중화 될 수 있습니다.어떤 사람들은 예를 들어 태도보다 더 중요한 기술을 고려할 수 있습니다.모든 인터뷰가 완료된 후, 고용주는 일반적으로 가장 높은 가중 등급을 가진 사람에게 직업을 제공하지만,이 결론에 도달하기 위해 여러 라운드의 인터뷰가 수행 될 수 있습니다.