직장을 그만두기 전에 무엇을 고려해야합니까?

hought 거의 모든 일하는 성인이 직장에서 종료하는 순간에 실행 가능한 옵션처럼 보입니다.분명히 충돌이나 요구 또는 스트레스가 훨씬 적은 곳에 다른 위치가 있어야합니다.2 주간 통지를 받거나 뒷문 비명을 지르기 전에 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 사항이 많이 있습니다.불만족스러운 일을 그만두면 일시적인 서두를 줄 수 있지만, 속담

지리적 치료법과 마찬가지로, 어디에 있든, 당신은 거기에 있습니다..틀림없이, 이것은 감독자와의 격렬한 논쟁의 한가운데서 또는 9 시간 동안 연속으로 10 시간 동안 일하는 것이 항상 우선 순위가 아니지만, 자발적으로 일자리를 그만두는 것은 자발적으로 자발적으로 결정적인 결정이 될 경우 거의 일치하지 않아야합니다.일차 직업을 중단하기 전에 여러 직업 리드 나 인터뷰를 생성하기 위해 모든 노력을 기울이십시오.2 개월의 고용 가뭄에서 살아남 기 위해 충분한 저축이 있습니까?꾸준한 급여 예금에 힌지를 징수하는 자동 청구서 지불이 있습니까?새로운 직업의 엔트리 레벨 급여가 현재 예산을 충족하기에 충분합니까?특히 배우자 나 다른 부양 가족이있는 경우 중요한 고려 사항입니다. 일부 조건에서는 자발적으로 종료하는 것보다 직장에서 해고되거나 해고되는 것이 좋습니다.실업 청구는 종종 직장에서 마지막 날을 둘러싼 상황에 근거합니다.일자리를 그만두면 특정 혜택을 수집하는 것이 실격 될 수 있습니다.실업률이 10% 인 경제적으로 우울한 지역에서는 일자리를 그만두는 것이 매우 위험한 움직임 일 수 있습니다.지역 경제가 뜨거워지고 직원 풀이 빡빡 할 때 다른 직업을 찾는 것은 거의 어렵지 않을 수 있습니다.∎ 특정 기술에 대한 현지 수요를 고려할 수도 있습니다.예를 들어, 작은 도시 전용 신문에서 일하는 기자 인 경우, 종료하기 전에 새로운 직책을 확보 할 수 있습니다.기술적 또는 창의적 분야에서 다른 직업을 찾는 것은 매우 어려운 것으로 판명 될 수 있습니다.종종, 갑작스런 걸음 또는 자발적 종료에 대한 방아쇠는 더 큰 사물 체계에서 상대적으로 적습니다.중요한 프로젝트에 대한 동료 지연에 의해 좌절되었을 수도 있고, 고용주는 실수에 대해 재치가 덜했을 수도 있습니다.이러한 사건은 가능한 한 고통스럽게 성가신 것으로 종료하는 최종 가격을 지불 할 가치가있는 것은 아닙니다.개인 휴가 시간을 며칠 동안 시간을내어 관점을 얻을 수 있습니까?임금 인상이나 다른 부서로의 양도로 인해 직업이 스트레스를 덜 만들까요?회사가 후원하는 상담이 현재의 직무 좌절 또는 분노 관리 문제를 처리 할 자격이있을 수 있습니다.숙련 된 직원이 핵심 위치를 중단하는 것을 고려하기 시작하면 많은 고용주가 자신의 우려를 해결하기 위해 필요한 모든 것을 할 것입니다.당신이 그만두기로 결정하기 전에 영구적으로 일을 떠날 준비가되어 있는지 확인하십시오.