금융에서는 관리 서비스 가란 무엇입니까?

행정 서비스는 대규모 고용주를위한 의료 정책에 대한 지원을 제공하는 제 3 자 건강 보험 계획입니다.이러한 서비스는 일반적으로 인수, 회계 및 행정 서비스를 제공하는 반면 고용주는 모든 재무 위험을 가정하고 청구를 지불합니다.직원을 보장합니다.이러한 계획은 고용주가 본질적으로 자체 보험을하고 행정 비용에 대해서만 제 3 자에게 지불하기 때문에 인기를 얻고 있습니다.건강 및 치과 보험은 TPA가 제공하는 가장 일반적인 서비스입니다.대기업은 때때로 행정 서비스를 사용하여 장애 및 연금 정책에 대한 계획 만 사용합니다.인기가 커지면서 TPA는 중소 기업에 서비스를 제공하기 시작했습니다.정부보고 서비스.이러한 서비스에 대해 고정 수수료를 청구하기 때문에 회사는 전통적인 건강 보험 계획에 보험료가 포함 된 다른 요금 중 일부를 절약합니다.청구 지불과 관련된 재무 위험을 최소화하기 위해 회사는 TPA가 정해진 금액을 초과하는 클레임을 지불 해야하는 중지 정책을 구매할 수 있습니다.company 회사가 행정 서비스 만 계획을 사용하는 경우 일반적으로 기존 보험료에 포함 된 마크 업 수수료로 비용을 절약합니다.보험 회사는 이익, 위험 관리, 판매 수수료, 청구, 준비금, 인플레이션 요인 및 요금 조정에 대해 청구합니다.회사가 이러한 수수료를 보험료로 지불하지 않으면 직원에게 저축을 전달하거나 보장 혜택을 늘릴 수 있습니다.이러한 계획을 통해 회사는 전체 산업이 아닌 특정 회사의 요구를 반영하기 위해 보험 적용을 사용자 정의 할 수 있습니다.예를 들어, 회사는 특정 범주가 직원이 더 많은 비용이 들거나 더 많이 사용될 때 적용 범위를 제한 할 수 있습니다.보험료가 증가하는 경향이 있고 혜택은 매년 감소하는 경향이 있기 때문에 회사의 스트레스가 많은 시간이 될 수 있습니다.이러한 계획은 비용 중심이 적고, 비용은 상대적으로 일정하게 유지되며, 성형 수술 및 대체 의료 서비스 제공자 서비스와 같이 전통적인 보험 계획이 배제 될 수있는 혜택이 포함될 수 있습니다.회사는 스톱 손실 계획 또는 최대 적용 범위 한도가없는 경우 더 큰 재무 위험을 경험할 수 있습니다.청구는 시간이 지남에 따라 변동하여 예산 금액을 초과 할 수 있습니다. 특히 손실을 흡수 할 수없는 소규모 회사의 경우.