발생 혜택은 무엇입니까?

∎ 기본 급여를 넘어서 제공되는 인센티브의 형태로서, 많은 고용주는 근로자에게 발생 혜택을 확대하기로 선택합니다.본질적으로 연금 급여, 발생한 급여는 퇴직 후 직원의 미래의 재무 안정성을 제공하는 데 도움이됩니다.다음은 발생한 혜택 프로그램이 고용주와 직원 모두의 상호 만족으로 구성 될 수있는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.이 시나리오 내에서 직원은 각 급여 기간에서 보류 할 금액을 지정할 수 있습니다.보류 금액은 직원을위한이자 베어링 계정에 배치됩니다.분기 별 또는 매년, 고용주는 직원의 급여에서 징수 된 총 자금의 금액에 따라 동일한 금액의 자금 또는 일정 금액으로 보류 된 금액을 일정 금액과 일치시킵니다.고용주와 직원의 기부금은 잔액에서 얻은 이자율을 계산하기 위해 추가됩니다.이 프로세스를 통해 직원은 일반적으로 표준 저축 계좌보다 더 나은 이자율로 퇴직을위한 저축을 구축 할 수 있습니다.예를 들어, 기부금은 회사의 급여 규모에 따라있을 수 있습니다.주어진 급여 범위에 속하는 사람은 매년 연금 계획에 예금 된 특정 금액의 자금을받습니다.시간당 직원의 경우, 기부금은 임금 기간당 실제 소득을 기준으로 한 기부금과 함께 연장전에 근무하는 모든 초과 근무를 고려할 수 있습니다.직원 임금 비율이 한 기간마다 다를 수있는 경우, 많은 고용주는 연금 기금에 대한 기부금 규모에 따라 천장을 부과합니다. 일반적으로 기본 급여의 비율과 일정량의 초과 근무 수당이 있습니다.∎ 고용주가 수행 한 일치 금액이 수년에 걸쳐 증가하는 것은 드문 일이 아닙니다.많은 고용주들은 10 년에서 15 년 동안 회사와 함께있는 직원들에게 허용 된 혜택을 늘리는 절차를 따릅니다.이러한 증가의 대부분은 원래 기부금 한도의 비율에 불과하지만, 오랜 직원, 특히 회사와 은퇴하는 직원들에게 발생 혜택을 상당히 증가시킬 회사가 있습니다.incational 혜택은 전체 퇴직 패키지의 일환으로 미래를 계획하는 좋은 방법입니다.현재 제공되는 가능한 혜택에 대해 고용주와 상담하고 참여할 수있는 일치하는 프로그램을 활용하십시오.시간과 돈을 투자하면 앞으로 몇 년 동안 큰 혜택을 줄 것입니다.