자발적인 기여는 무엇입니까?

∎ 고용주가 후원하는 퇴직 계획에서 스폰서는 플랜 회원의 현금 기부금을 특정 비율까지 일치시킬 수 있습니다.추가 자발적인 기부금은 일치하는 프로그램을 초과하는 플랜 회원이 만든 현금 예금입니다.자발적 기부금의 금액에 대한 제한이있을 수 있으며 일부 계획 스폰서는이를 완전히 차단할 수 있습니다.이 경우 개인은 기부금을받을 수있는 추가 퇴직 계좌를 만들 수 있습니다.자발적 예금과 관련된 장점에는 퇴직 당시 더 큰 혜택과 부양 가족을위한 더 큰 자원이 포함됩니다.

개인이 퇴직 연금의 가치에 대해 우려하거나 단순히 전반적인 혜택을 극대화 할 자원이있을 때, 자발적인 기부금을 추가 할 수 있습니다.계획 스폰서 (일반적으로 고용주)에는 이러한 예금을 만드는 정책을 지시하는 일부 절차가있을 수 있습니다.정의 된 기부금 퇴직 계획 구조는 일반적으로 추가 자발적인 기여를 허용합니다.정의 된 혜택 퇴직 제도는 이러한 추가 예금을 덜 자주받습니다.plan 계획 회원에 대한 연금 혜택은 금융 시장에 대한 자산의 투자 성과, 개인 및 고용주가 기부 한 자산의 투자 성과에 의해 결정됩니다.연금 관리자는 개인 퇴직시 예상되는 연금 혜택 규모를 설명하기 위해 계산을 수행 할 수 있습니다.그 금액이 퇴직자의 요구 나 목표를 유지하기에 적합하지 않은 경우, 자발적인 기부금이 혜택의 규모를 강화하는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다.plan 계획 회원은 매년 퇴직 계좌로 만들 수있는 예금 금액에 대한 상한이있을 것으로 예상해야합니다.이 임계 값은 지역 전체에있는 입법 정책에 따라 다릅니다.자발적인 기부금을 추가로 기부하면 계획 회원에 대한 세금 이점이 생길 수 있으며 퇴직 기부금이 이루어지는 급여 공제는 세전 기준으로 이루어질 수 있습니다.그 또는 그녀는 연금 계좌에 입금 된 자발적 자금에서 빌릴 수 없을 수도 있습니다.그 현금은 대신 퇴직 또는 고용주를 떠날 때 개인에게만 접근 할 수 있습니다.계획 회원이 사망 한 경우, 지명 된 수혜자는 연금 급여의 일환으로 자금에 접근 할 수있을 것입니다.자발적인 기부금을 개인 퇴직 계좌 (IRA)에 양도하고 세금 처벌을 피할 수 있습니다.