현금 임금은 무엇입니까?

현금 임금은 현금, 수표, 우편환 또는 직원 은행 계좌에 대한 직접 입금 형태로 제공되는 노동에 대한 보상입니다.이것은 현물 임금, 주식 옵션 및 건강 관리와 같은 혜택 제공을 포함한 비 현금 형태의 보상과 대조됩니다.전 세계의 많은 직원은 현금 임금 형태로 보상을받습니다.고용주는 최저 임금 법을 준수해야하며, 직원에게 완료된 작업에 대해 시간당 최소 최저 임금을 지불해야합니다.고용주는 고용 당시 직원에게 지불하는 금액을 공개해야하며 임금이 사전 계약없이 보류되거나 다른 방식으로 변경 될 수있는 상황과 관련된 법률이 있습니다.직원들은 돈을 벌 수있는 현금 임금에 대해 세금을 납부해야합니다.급여를받는 사람들은 그 진술에 대한 급여 정보를 볼 수있는 반면, 시간당 직원은 그들이 지불하는 시간의 시간을 볼 수 있습니다.성명서는 퇴직 계획 또는 공유 보험 계획에 대한 지불과 같은 자발적인 원천 징수를 포함한 원천 징수에 대해 논의합니다.또한, 임금이 법원 명령에 의해 결정되는 경우, 이것은 성명서에 공개되어야합니다.성명서에 공개 된 것은 정확하지 않으며, 직원은 고용주와의 불일치를 불러 일으켜 상황을 교정 할 수 있습니다.고용주가 상황을 만족스럽게 해결하지 못하거나 실패하지 않으면 직원은 문제를 근로자의 권리를 감독하는 정부 기관에보고 할 수 있습니다.대행사는 상황을 조사하고 직원이 자신이받을 자격이있는 보상을 복구하는 데 도움을 줄 수 있습니다.법정에서 사건을 제기하는 경우 가끔 필요합니다.이는 고용주가 직원에게 지불을 제공하지만보고하지 않는 소위 "테이블 아래"보상에 대한 혼란의 결과입니다.이 보상은 추적 할 수 없기 때문에 현금 형태로 제공되는 경우가 많으므로 테이블 지불하에있는 사람들을 식별하고 기소하기가 어렵습니다.지불이보고되는 한 현금 지불은 그 자체로 불법이 아닙니다.