고용 기관 수수료는 무엇입니까?

고용 기관 수수료는 고용주가 적절한 직원과 일치 할 때 고용 기관에 지불 한 금액입니다.이러한 유형의 수수료는 고용 기관에 따라 고용주 또는 직원에게 청구 될 수 있기 때문에 다양합니다.고용 계약을 시작하기 전에 고용주와 직원이 도달 할 수 있다는 계약도 있습니다.고용 기관은이 서비스를 제공하기 때문에 합리적이라고 생각하는 수수료를 청구하지만이 금액은 기관마다 상당히 다릅니다.∎ 일부 고용 기관 비용은 고용주에게 청구되는 반면 다른 고용 기관은 고용주에게 청구됩니다.고용주의 경우 고용 기관은 고용주가 잠재적 인 직원 데이터베이스에 액세스하기 위해 수수료를 청구합니다.또는 고용 대행사 수수료는 고용주가 회사의 신입 사원을 찾기 위해 지불하는 금액의 백분율이 될 수 있습니다.이 금액은 회사가 직원과 함께 일을 시작하기 위해 직원에게 지불하고자하는 금액에 추가됩니다.

직무를 찾기 위해 고용 기관에 가입 할 때, 그는 종종 서비스에 대한 고용 기관 수수료가 청구됩니다.이것은 개인이 일자리를보기 시작하거나 미래의 임금에서 나올 수 있기 전에 직접 수수료가 될 수 있습니다.이런 일이 발생하면 고용주는 고용 기관에 직원에게 빚진 돈을 지불하고 고용 기관은 직원에게 월급을 제공하기 전에 수수료를받습니다.수수료가 고용주에게 청구되는지 또는 잠재적 인 직원이 고용 기관의 재량에 달려 있지만 종종 시장의 공급과 수요에 달려 있습니다.고용주보다 잠재적 인 직원이 더 많으면 고용주보다 직원에게 직무를 찾도록 청구하는 것이 더 합리적입니다.그들은 작업이 시작되기 전에 수수료를 고르게 또는 동의하는 방식으로 나누기로 결정할 수 있습니다.다른 경우, 직원은 회사에서 필요한 시간 동안 계속 일하는 경우, 직원은 지불하고 나중에 완전히 또는 부분적으로 상환 할 수 있습니다.이 경우 고용 기관이 지불되는 한 누가 궁극적으로 수수료를 지불하는지 신경 쓰지 않습니다.고용 기관 수수료가 지불되기 전에이 문제와 관련하여 고용주와 직원간에 서면 계약을 설명해야합니다.