급여 규칙에 대한 말은 무엇입니까?

Corporate Corporate World에서“Pay on Pay”규칙은 주주가 회사 임원에게 제공되는 보상 패키지에 투표 할 수있는 기회를 제공하는 규칙입니다.이러한 규칙은 모든 국가에서 존재하지 않지만,“지불에 대한 말”정책은 구속력이 있거나 비 결합 일 수 있습니다.비 결합 규칙은 일반적으로 기업 지배 구조에 대한 비평가들에 의해 약한 것으로 간주됩니다.경영진은 본질적으로 자신의 보상에 대해 결정할 수 있습니다.또한 주주들에게 이익을 창출 할 수있는 방식으로 동반자 재무 업무를 수행 할 수있는 신탁 의무가 있지만, 추가 보상을받는 유혹은 그럼에도 불구하고 특히 임원이 해치지 않을 것이라고 믿는 경우회사. a 회사가 "말하고 지불"규칙을 준수 해야하는 경우, 주주는 제안 된 보상 패키지에 투표 할 수 있어야합니다.여기에는 급여, 보너스 및 건강 플랜, 회사 자동차, 주택 및 기타 특전과 같은 혜택이 포함됩니다.주주들은 때때로 스포츠 행사에 대한 무료 프리미엄 티켓, Companys Jet를 사용할 수있는 기회 및 회사 운영 사업과 직접 관련이없는 기타 혜택을 포함하여 최고 경영진에게 제공 될 수있는 상당한 혜택에 대해 놀랐습니다.

주주는 보상이 합리적이지 않다고 판단하여 투표 할 수 있습니다.결의안이 구속력이있는 경우 회사는 투표를 준수하고 계약 조건을 조정하여 주주의 우려를 충족시켜야합니다.“Say on Pay”의 목표 중 하나는 경영진이 특히 대담한 보상 패키지에 대해 긴장하고 투표에 제출하기에는 너무 부끄러워서 승인 투표를 달성하기 위해 더 겸손하고 적절한 패키지를 제안 할 것임을 의미합니다.. 미국에서“Say on Pay”는 2008 년 금융 위기에 대응하여 개발 된 TARP (Troubled Assets Relief Program)에 참여한 회사에 대한 조건 중 하나였습니다.법률에 따라이 프로그램에 참여한 회사는 주주들에게“Pay on Pay”규칙을 채택할지 여부에 대한 투표 기회를 제공해야했습니다.의심 할 여지없이, 미국의 공개는 기업이 격렬하게 항의하는 동안이를 기뻐하며, 일부 회사는 TARP 법률에 구성된 보상에 대한 제한을 피하기 위해 참여하지 않기로 결정했습니다.