주식 감사 권리는 무엇입니까?

sARS라고도하는 주식 감사 권리는 고용 계약의 일부로 설정된 기준에 따라 고용주가 부여한 혜택입니다.대부분의 주식 감사 권리 계획을 통해 자격을 갖춘 직원은 급여 규모, 성과 및 고용주가 필요하다고 생각하는 다른 요소에 따라 권리가 발행됩니다.권리는 매년 연장되어 직원이 시간이 지남에 따라 SAR을 모을 수 있습니다.권리의 가치는 일반적으로 고용주가 발행 한 주식의 주식에 의해 현재 성과 수준과 관련이 있습니다.

기본 주식 감사 권리 계획을 통해 직원들은 실제로 주식을 소유하지 않고 주식 인상으로 혜택을받을 수 있습니다.예를 들어, 주어진 직원이 현재 자신의 계정에 백 SAR을 가지고 있고 고용주가 발행 한 주식의 단가가 프로그램 계약에 명시된 기간 내에 총 $ 100 US 달러 (USD) 증가한 경우.직원은 $ 10,000 USD를받습니다.이 금액은 퇴직 기금으로 라우팅하거나 회사 주식의 주식을 구매하는 데 사용될 수 있습니다.경우에 따라 SAR 계획은 직원이 수입의 백분율을 사용하여 주식을 구매하고 나머지를 회사 퇴직 프로그램에 배치 할 수 있습니다.

주식 감사 권리의 가치는 고용주가 발행 한 주식의 가치와 관련이 있지만 SARS 소유와 주식 소유 주식 사이에는 주요 차이가 있습니다.주식을 사용하면 직원은 일반적으로 주식과 함께 옵션을 행사하기 위해 일부 유형의 보조금 가격을 지불해야합니다.대조적으로, 직원은 SARS의 혜택을 위해 아무것도 지불하지 않으며, 그 혜택을 얻기 위해 기본 보안을 취득 할 필요가 없습니다.또한 일단 권리가 특정 가격으로 수여되면 다음 평가 기간 동안 주가가 하락하면 해당 혜택이 제거되지 않습니다.witch 주식 감사 권리를 바탕으로 자격을 갖춘 직원은 고용주와 함께있는 한 계획에 참여할 수 있습니다.직원이 회사에서 사임하기로 선택하고 프로그램에 완전히 기여한 경우, 계획 금액을 연금 또는 기타 퇴직 계획으로 롤오버 할 수 있습니다.직원이 여전히 회사와 함께 사망하면 많은 계획을 통해 혜택을 직원의 수혜자에게 양도 할 수 있습니다.계획 관리자는 SARS가 직원에 대한 수익을 창출하는 방법, 계획에 기여하는 데 걸리는 시간, 그리고 직원이 사임하거나 사라지면 계획의 균형에 어떤 영향을 미치는지 정확하게 설명 할 수 있습니다.