종료 혜택은 무엇입니까?

종료 혜택은 더 이상 고용주를 위해 일하지 않는 직원에게 빚진 합의입니다.종료 된 직원으로 인한 합의는 종료 이유, 직무 소유권 및 종료시 직원의 상태, 고용주의 정책 및 절차에 따라 다릅니다.고용주와 조직의 위치를 지배하는 법률은 또한 수여되는 해지 혜택에 요인을 부여 할 수 있습니다.종료 직원의 혜택 자격은 종료 이유에 크게 의존하며, 이는 자발적이거나 비자발적 일 수 있습니다.자발적인 종료 혜택은 자발적으로 고용을 종료하는 직원으로 인해 직원 혜택입니다.대부분의 경우, 직원들은 전문 혜택 패키지와 교환하여 고용을 종료하기로 결정합니다.일반적으로 고용주는 해지 계획을 사전에 직원에게 전달하지만 지속적인 고용에 대한 협상은 없습니다.상황에 따라 직원은 해지 혜택을받을 자격이 있거나 아닐 수도 있습니다.자발적으로 자신의 입장을 사임하는 다른 사람들은 고용주가 설정 한 지침을 따르는 경우 특정 혜택을받을 자격이 있습니다.자신의 직책을 떠나거나 다운 사이징 또는 해고의 피해자가되도록 요청받은 직원은 적극적인 직원으로서 제공 한 혜택의 일부 또는 전부를받을 수 있습니다.-혜택이 종료 될 예정인 날짜가 지정되고 미리 정해진 날짜가 있습니다.직원 혜택 패키지의 자격을 정의하는 많은 요구 사항도 종료 혜택 패키지 기준을 정의합니다.고용주 혜택 요구 사항은 비즈니스 규모 및 직원 수와 직원의 혜택에 관한 법적 의무 요구 사항에 따라 다릅니다.직원 혜택은 고용주를 위해 적극적으로 일하는 직원에게 제공되는 다양한 기능으로 구성됩니다.고용주가 제공하는 일반적인 혜택에는 종종 건강 계획, 퇴직 계획 및 주식 옵션이 포함됩니다.종료 혜택은 직원이 고용 한 동안 겪었던 혜택의 일부 또는 전부로 구성 될 수 있습니다.종료시, 이들은 시간이 지남에 따라 금전적 금액, 일시금 지불금 또는 연금과 같은 기타 혜택의 연장으로 지불 될 수 있습니다.