절벽 투자의 장점은 무엇입니까?

cliff vesting mdash;한 번에 자산에 대한 전적인 소유권 이익을주는 관행 mdash;보조금과 자산 수령인 모두에게 혜택을 제공합니다.이 개념은 직원 퇴직 및 인센티브 프로그램 및 상속법에서 가장 일반적으로 발견됩니다.그러나 모든 경우에, 그것은 자산의 부여와 그 자산에 대한 수령인의 전적으로 이익 사이의 시간의 흐름을 제공합니다.

대부분의 미국인들은 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계획의 요소로서의 투자 개념에 익숙합니다.직원 소유의 이익 또는 계획에 대한 자체 기부금은 전체적이고 즉각적입니다.그러나 고용주가 계획에 기여하는 경우, 직원은 일반적으로 해당 기부금에 대한 완전하고 즉각적인 소유권이 없습니다.대신, 그녀는 투자가 일어나기 전에 일정 시간을 기다려야합니다.다른 사람들은 Cliff Vesting을 사용합니다 - 직원은 일정 기간 동안 전혀 관심이 없으며, 그 후에 그녀는 즉시 100% 소유권을 갖습니다.완전하고 즉시 효과적인 변화는 절벽에서 떨어지는 갑작스런 경험과 비교 될 수 있습니다. 따라서 용어는 퇴직 프로그램에서 절벽의 고용주들에게 이점이 분명합니다.전체 투자에 대기 기간을 부과하면 직원에게 직무를 수행 할 인센티브를 제공합니다.직원이 투자되면 또 다른 보존 인센티브가 인수됩니다.대기 기간을 거쳐 투자를 겪은 많은 직원들은 다른 고용주와의 경험을 반복하지 않아도 될 것입니다.예를 들어, 1 년 후, 대부분의 계획은 20%의 투자를 요구합니다.따라서 직원은 고용을 종료하고 퇴직 저축 계획에 대한 고용주 기부금의 20%를 남길 수 있습니다.고용주의 관점에서 볼 때 이것은 돈을 낭비하는 것으로 보일 수 있습니다.많은 고용주들은 직원들에게 주식 옵션을 부여하지만 이러한 옵션은 일반적으로 즉시 행사할 수 없습니다.일부 고용주는 옵션에 증분 투자를 제공하므로 일정 기간이 지나면 직원이 20%의이자 등을 갖습니다.다른 고용주들은 전통적으로 초기 보조금 후 1 년 후 일정 기간이 지난 후 100% 투자를 허락합니다.고용주가 12 개월 동안 더 좋을수록 옵션이 더 가치가 있고 직원으로의 복귀가 커집니다.많은 의지는 상속인과 다른 수혜자들에게 돈과 상품을 물리칩니다. 그러나 종종 사망 한 사망 후 6 개월 후에도 여전히 살아있는 사람들에게만 두 가지 중요한 목표를 달성합니다.첫째, 가족의 여러 회원의 생명을 주장하는 재난이 발생했을 때, 그것은 누가 먼저 사망 한 사람에 대한 분쟁과 관련된 문제를 피합니다.둘째, 상속은 서로와 제 3 자로 전달되는 상속과 관련된 세금 결과를 피하려고 시도합니다.따라서 사람은 유언장의 수혜자로 지명 될 수 있지만 6 개월이 지나갈 때까지 상속에 투자하지는 않지만 그 시점에서 투자가 완료됩니다.