부족한 연금 계획의 원인은 무엇입니까?

연금 기금은 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 특정 자금 지원 상태 또는 부채에 대한 자산 가치를 유지해야합니다.부족한 연금 계획은 부채를 감당할 자산이 충분하지 않은 연금 계획이며, 이는 잘못된 관리로 인해 발생할 수 있습니다.연금은 계획 스폰서라고도하는 고용주의 현금 기부금과 계획 회원의 예금과 함께 계획 규모를 유지합니다.또한 퇴직 계획은 연금 기금의 총 규모를 높이기 위해 이러한 자산을 금융 시장에 투자합니다.기부금이든 투자이든 이러한 요소 중 하나가 약화되면, 자금이 부족한 연금 계획이 결과가 될 수 있습니다.공공 계획은 예를 들어 도시, 주 또는 대학교에서 지역 예산에 의해 자금을 조달 할 수 있습니다.민간 부문에서 발견 된 기업 계획은 정부가 아닌 기업에 의해 운영됩니다.두 계획 유형에서, 계획 관리자 또는 투자위원회는 직원 또는 계획 회원이 퇴직시 혜택을받을 수 있도록 계획을 자금 지원 상태로 유지할 수있는 신탁 책임이 있습니다.불행히도, 이것은 항상 발생하는 것은 아닙니다.뮤추얼 펀드는 일반적인 투자 선택입니다.연금 자산이 일정 수준의 다각화를 달성하기 위해 제대로 할당되지 않으면 연금은 손실에 취약 할 수 있으며, 이는 연금이 부족한 연금 계획으로 이어질 수 있습니다.이는 다른 범주에서 투자 기회를 극대화하지 않거나 계획이 준비되지 않은 금융 시장에서 심각한 침체를 겪지 않았을 수 있습니다.

정부 나 민간 법인과 같은 공공 기관이 될 수있는 계획 스폰서는 연금에 돈을 기부 할 책임이 있습니다.이 금액은 일반적으로 매년 결정되며 조정될 수 있습니다.고용주 또는 기타 계획 스폰서가 필요한 현금 기부금을하지 않는 경우, 이도 자금이 부족한 연금 계획으로 이어질 수 있습니다.퇴직 계획 회원은 회복을위한 펀드에 더 많은 기여를하도록 요청받을 수 있습니다.또 다른 옵션은 이익으로 계획을 성장시키기 위해 시장에서 더 많은 투자 위험을 감수하는 것입니다.부족한 연금 계획이 아니라면 퇴직자는 반드시 지불되지 않을 위험이 없지만 자금 지원 상태가 개선되지 않으면 그 방향으로 향할 수 있습니다.