다른 급여 세율은 얼마입니까?

payroll 급여 세율은 직원 임금으로부터 공제 된 금액을 결정하거나 임금 금액에 따라 고용주가 지불 한 금액을 결정합니다.그런 다음 돈은 세금에 대한 지불로 IRS, 주 세무실 또는 지방 세무서에 전달됩니다.이들은 세 가지 주요 세금 유형의 세금, 소득세, 사회 보장 및 메디 케어 세금 및 실업세를 포함합니다.정확한 급여 세율은 직원 소득 및 위치에 따라 다릅니다.이것은 상세한 요금 테이블을 컨설팅하여 수행됩니다.실제 금액은이 요금을 급여 금액에 적용하여 먼저 세금 원천 징수를 공제 한 것과 관련이 있습니다.이 원천 징수 금액은 과세 소득 수치를 생산하는 허용 공제를 반영하도록 설계되었습니다.비슷한 절차는 주에 대한 급여 세금 및 경우에 따라 현지 세금에 사용됩니다.따라서 목표는 연말에 올바른 세금이 지급된다는 것입니다.실제로, 이것은 종종 그렇지 않으며 직원은 추가 금액을 지불하거나 환불을 받아야합니다.이러한 이유로, 급여 세금으로 임금에서 공제 된 자금은 기술적으로 직원이 소득세를 납부하고 정산하는 직원으로 분류되는 것이 아니라 연말에 세금 신고서를 기준으로 연간 연간 법안에 대한 선불로 분류됩니다.급여 세율이 적용되는 두 번째 사례는 일반적인 사회 보장 및 메디 케어 프로그램에 자금을 지원하기위한 지불금입니다.이들은 일반적으로 연방 보험 기부법 (Federal Insurance Contributions Act) 이후 FICA 세금으로 알려져 있습니다.2011 년 현재 직원이 지불 한 FICA 세금의 요금은 첫 $ 106,000의 4.2%, 전체 소득의 1.45%였다.이 두 구성 요소는 각각 사회 보장과 메디 케어로갑니다.역사적으로 고용주는 직원 FICA 지불에 동일한 금액을 지불합니다.그러나 2011 년 세금 연도의 경우 고용주는 직원이 지불 한 4.2%가 아닌 사회 보장에 대한 첫 $ 106,000의 급여 중 6.2%에 해당하는 금액을 지불합니다.소득 및 FICA 세금과 달리, 이것은 직원 임금으로부터 공제되지 않으며 대신 고용주가 지불합니다.세금 금액은 직원에게 지불 한 돈에 근거하기 때문에 급여 세금으로 분류됩니다.2011 년 세금 연도의 경우 고용주는 직원 연간 임금의 첫 $ 7,000의 6.2%를 지불합니다.적시 지불은이 요금을 0.8%로 줄일 수 있습니다.