연기 된 보상의 다른 유형은 무엇입니까?

∎ 연기 된 보상은 일반적으로 서비스 나 업무에 대한 지불입니다. 이는 일자리 당시 지불보다는 나중에 지연됩니다.지연된 보상의 가장 일반적인 유형에는 회사 주식 및 퇴직 계획이 포함됩니다.이익 분배 지불 및 보너스는 때때로이 보상 범주에 속하는 것으로 간주됩니다.

많은 회사가 직원에게 보상 패키지의 일부로 일부 유형의 퇴직 계획을 제공하여 가장 인기있는 이연 보상 형태 중 하나입니다.이러한 계획은 다양한 형태로 올 수 있습니다.일부 사업, 특히 정부 기관의 경우 회사가 후원하는 퇴직 계획에 직원 참여는 필수입니다.다른 경우에는 참여는 완전히 자발적입니다.

직원은 일반적으로 각 월급의 일정 비율을 이러한 계획에 지불합니다.종종 고용주는 또한 계획에 자금을 기부하며, 때로는 직원과 같은 속도로, 때로는 직원 기부금의 정해진 비율로 기부합니다.이 경우 총 고용주 기여금은 일반적으로 제한됩니다.퇴직 계획에 대한 직원 기여금은 직원이 정기적으로 보상을 받기 때문에 계획에 따라 연기 된 보상으로 간주 될 수 있습니다.그러나 대부분의 경우, 고용주가 기여한 부분은 직원의 정기 급여 또는 임금 외에도 획득되기 때문에 연기 된 보상으로 간주됩니다.그러나 고용주 기부금이 안전 하버 계획의 일부가 아닌 경우, 직원이 투자 될 때까지 세금 목적으로 소득으로 간주되지 않을 수 있습니다.company 회사 주식 또는 주식은 또한 연기 보상으로 제공 될 수 있습니다.직원은 일반적으로 주어진 서비스 기간 동안 특정 주식 수를 얻는 대가로 더 낮은 임금을받습니다.이것은 종종 준비된 현금이 제한되어 있지만 장기적으로 수익을 기대하는 신생 기업에서 발생합니다.또한 개인 보유 기업의 고위 경영진을 보상하기위한 인기 전략입니다.∎ 설정 및 지불 방식에 따라, 이익 분배 및 기타 보너스는 직원의 정규 급여보다 일반적으로 덜 주파수 간격으로 지불되기 때문에 연기 된 보상으로 간주 될 수 있습니다.직원들은 종종 몇 달 전에 수행 한 작업 또는 몇 달 동안 누적 작업에 대한 보너스 급여를받습니다.그러나 많은 경제학자들은이 연기 보상의 기술적 정의를 충족하지만 실제로 지연되기 때문에 이는 용어가 일반적으로 암시하는 지불 유형이 아니라고 주장 할 것입니다.예외는 이익 분담을 공급하는 회사가 회사가 후원하는 퇴직 기금으로 공급하는 회사입니다.