다른 유형의 직원 혜택 계획은 무엇입니까?

직원 혜택 계획은 일반적으로 고품질 근로자를 유치하고 유지하는 방법으로 고용주가 제공합니다.일부 직원 혜택 계획은 풀 타임 또는 파트 타임으로 분류 된 직원마다 다를 수 있습니다.일반적으로, 직원 혜택 계획은 고용주마다 다를 수 있지만 일반적으로 건강 관리, 치과 및 생명 보험, 퇴직 계좌, 휴가 및 병가에 대한 유료 타임 오프 (PTO) 및 고용주의 재량에 따른 추가 직원 특권이 포함됩니다.대부분의 직원 혜택 계획은 자발적이지만 지역 및 지역 고용 법은 일부 혜택이 필요할 수 있습니다.적용 수준은 고용주와 인적 자원 및 고위 경영진이 선택한 계획 유형에 따라 다를 수 있습니다.일반적으로 직원 혜택과 관련된 또 다른 변수는 혜택을 지불하는 사람입니다.의료 보험은 의사 방문 및 병원 숙박 비용을 충당 할 수 있습니다.대부분의 계획에는 치과 적용 범위가 포함될 수 있지만 일부는 별도로 제공됩니다.

몇몇 고용주는 직원들에게 생명 보험을 제공 할 수도 있습니다.고용주가 후원하는 생명 보험 플랜은 직원이 고용 중에 사망하는 경우 수혜자에게 일부 또는 모든 직원의 연봉을 수혜자에게 지불 할 수 있습니다.생명 보험은 일반적으로 직원이 회사를 떠나면 종료됩니다.

장기 및 단기 장애 보험 계획은 직원에게 혜택으로 제공 될 수 있습니다.장애 보험 계획은 또한 제공되는 것과 필요한 자격 측면에서 고용주마다 다를 수 있습니다.대부분은 업무 관련 부상이 발생한 경우 직원 급여의 비율을 대체 할 것입니다. 퇴직 계획은 일반적으로 직원이 퇴직 저축을 구축하도록 돕기 위해 고용주가 제공합니다.일반적으로 이러한 계획은 두 가지 범주 중 하나에 속할 수 있습니다.고용주는 일치하는 투자 계획을 제공하고 직원 기여와 일치하는 계정에 돈을 기부 할 수 있습니다.또 다른 유형의 퇴직 계획에는 직원 기부금이 필요하지 않지만 직원의 급여와 수년간의 고용에 따라 고용주가 전적으로 제공합니다.직원에게는 지정된 휴가 수, 아픈 날 및 지역적으로 인정받는 휴일이 부여됩니다.PTO 혜택의 경우 직원은 일정 기간 동안 여러 시간 동안 근무한 후 휴가 및 병가를 획득합니다.예를 들어, 고용주는 자신의 기술과 지식을 풍부하게하려는 직원에게 교육 상환을 제공 할 수 있습니다.일반적으로 교육 과정 또는 학위 프로그램은 업계에서 직원의 현재 직무와 관련이 있습니다.이 계획에 대한 보장에는 부상을 치료하기위한 의료비가 포함될 수 있습니다.장애 보험과 달리 대부분의 지역 고용 법은 고용주가 직원 에게이 혜택을 제공하도록 요구합니다.