다른 유형의 프린지 혜택은 무엇입니까?

fringe 프린지 혜택은 일반적으로 포괄적 인 보상 패키지의 일환으로 고용주가 직원에게 제공하는 보험 정책 및 기타 특전입니다.대부분은 법에 의해 구체적으로 제외되거나 직원이 지불하기 때문에 소득세의 대상이되지 않습니다.그러나 휴일 선물 또는 보너스 및 특정 유형의 퇴직 및 보험 혜택과 같은 프린지 혜택은 과세 소득으로 간주됩니다.많은 고용주는 특정 프린지 혜택 패키지를 제공하는 반면, 다른 고용주는 근로자가 계획을 선택하거나 만들 수 있도록 허용합니다.제공되는 혜택에는 다양한 보험, 유료 또는 무급 휴가, 퇴직 계획, 할인 및 학비 지원이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.일부 고용주는 직원에게 그룹 요금에 대한 액세스 권한을 제공하는 반면 다른 고용주는 일부를 지불합니다. mdash;또는 모든 mdash;근로자 프리미엄.건강 플랜은 전통적인 HMO 또는 PPO 정책 또는 건강 저축 계좌 일 수 있습니다.장애 보험은 단기 및 장기 옵션으로 제공 될 수 있습니다.일부 고용주는 여행이나 애완 동물 건강과 같은 다른 유형의 보험을 제공 할 수 있습니다.특정 양의 미지급 가족 및 의료 휴가는 일반적으로 법에 의해 요구되지만, 유급 휴가를 축적하고 사용하는 능력은 구직입니다.유급 휴가는 의학적 또는 개인적인 이유로 부여되거나 휴일에 지급 될 수 있습니다.일부 고용주는 유급 출산 및 친자 관계 잎을 제공하고 다른 고용주는 단기 장애 혜택을 통해 새로운 어머니에게 유급 휴가를 제공합니다.일부 산업은 고용주가 완전히 자금을 지원하거나 고용주와 직원이 부분적으로 자금을 지원할 수있는 연금을 제공합니다.401 (k) 계획 및 유사한 퇴직 저축 계좌는 뮤추얼 펀드에 투자되며, 직원은 자신의 기부금 또는 직원 및 고용주가 상호 기여합니다.종종 고용주는 직원이 특정 시간 동안 회사와 함께 있으면 특정 매개 변수 내에서 직원 기여를 일치시키기 시작합니다.무료 또는 할인 된 비용.때때로 직원은 친구 및 가족에게 할인 된 상품과 서비스를 제공 할 수도 있습니다.일부 고용주는 또한 프린지 혜택으로 직원들에게 할인 된 주식 옵션 또는 이익 분배를 제공합니다.종종 근로자는 식당 스타일 계획에서 이러한 유형의 혜택을 선택하거나 특정 직원의 업무 또는 생활 상황에 적용 할 때 구현됩니다.옵션은 입양 지원, 수업료 상환, 유급 여행 경비, 운송 상환, 재정 또는 개인 상담이 포함됩니다.