혜택 계획에 대한 다양한 유형의 대출은 무엇입니까?

과거에는 개인 퇴직 계획에서 돈을 꺼내는 것이 일반적으로 현명하지 않은 것으로 간주되었지만, 이것은 점점 더 일반화되고 있습니다.혜택 계획에 대출을받는 경향이 커지는 것은 재정적 압박으로 인해 사람들이 다른 선택이 없다고 느끼고 퇴직이 더 이상 한때 보안을 유지하지 못한다는 믿음의 결과입니다.두 가지 일반적인 유형의 혜택 계획은 정의 된 혜택 계획 및 정의 된 기부금 계획입니다.각 계획에는 대출을 받기위한 자체 규정이 있습니다.고정식에 따라 작동하며 고용주가 자금을 지원합니다.반면에 정의 된 기부금 계획은 계획에 대한 개인이 매년 자신의 계좌에 고정 된 금액을 계정에 기여하는 것을 수반합니다.정의 된 혜택 계획의 근로자는 원하는 퇴직 급여를 충족시키는 반면, 정의 된 기부금 계획에 대한 근로자는 예상보다 더 많은 돈으로 은퇴 할 수 있습니다..보안 대출은 개인이 일종의 담보를 세우도록 요구합니다.일반적으로 집이나 차.이들과 같은 자산을 담보로 사용하는 것은 보안 조치 역할을합니다.대출 기관은 가치있는 것을 보유 할 때 돈을 돌려받을 가능성이 더 높습니다.그들이 대출 지불을 통해 돈을 돌려받지 못한다면, 그들은 여전히 돈을 되찾기 위해 팔 수있는 귀중한 자산을 보유하고 있습니다.집을 위험에 빠지는 것은 누구에게도 편안하게 앉지 않지만 그 이점이 있습니다.혜택에 대한 보안 대출은 더 많은 돈을 빌려주고이자가 낮아서 더 긴 기간 동안 지불 될 수 있습니다.개인 재산.담보가 필요하지 않으며, 대출은 본질적으로 개인의 상환 보증에 기초하여 작동합니다.이것은 누구나 자격이 없다는 것을 의미합니다.공동 서명자가 필요할 수 있으며 신용 보고서가 잘못되면 대출이 거부 될 수 있습니다.근로자가 무담보 대출에 대한 승인을받는다면, 담보 대출에 따라 대출만큼 빌릴 수 없으며 금리가 더 높아지고 지불을 할 시간이 적습니다.혜택 계획에 대한 대출은 고용주 또는 개인의 계획에 따라 다를 수 있습니다.예를 들어, 특정 계획은 자금 교육, 주택 구매 또는 의료비 지불과 같은 어려움이있는 경우에만 대출이 취해질 수 있음을 명시 할 수 있습니다.직원이 혜택 계획에 대출을받을 수는 있지만 항상 최선의 선택은 아니며 모든 재정적 가능성을 탐색해야한다는 점에 유의해야합니다.