다른 유형의 최저 임금 정책은 무엇입니까?

최저 임금 정책은 회사가 모든 근로자에게 특정 기본 임금을 지불하도록 요구하는 정부 규정입니다.대부분의 경우 최저 임금 법률은 근로자에게 지불 한 시간당 임금에 영향을 미칩니다.급여는 여기에 포함되지 않습니다.정부가 설립 할 수있는 최저 임금 정책의 다양한 유형의 최저 임금 정책은 국가, 지역 또는 자유 시장 원칙에 따라 일 수 있습니다.정부가 최저 임금을 결정하는 방법에 따라 많은 조정과 조정이 여기에서 발생할 수 있습니다.이 법은 종종 효과가 보이고 보이지 않으며 의도하고 의도하지 않은 결과로 논란의 여지가 있습니다.산업이나 직업 유형에 관계없이 새로운 근로자는이 시작 급여에 대한 기대를 가질 수 있습니다.국가 최저 임금의 목적은 모든 근로자가 특정 생활 수준을 달성 할 수 있도록하는 것입니다.경우에 따라 이러한 법률은 직원 보수 측면에서 공정성에 대한 아이디어에서 비롯 될 수 있습니다.예를 들어, 미숙련 직업에 입학하는 근로자는 다른 산업에서 반 마무리 작업을 시작하는 개인과 동일한 출발 임금을 받아야합니다.국가의 조건이 다른 조건과 다르기 때문에 지역 정책이 시행 될 수 있습니다.예를 들어, 한 주 또는 지역 지역에서의 생활비는 다른 지역보다 상당히 높을 수 있습니다.그 결과 두 지역이나 지역 간의 생활비 표준을 상쇄하기 위해 최저 임금 정책이 필요합니다.최저 임금의 차이는 종종 국가 최저 임금과 비교하여 몇 센트에서 몇 달러에 이르기까지 상당히 다를 수 있습니다.각 개인의 임금은 유사한 지식, 기술 및 능력을 가진 근로자의 현재 시장 요율에 근거합니다.임금은 전체 시장의 변화 또는 기타 경제 변화에 따라 자주 변동 할 수 있습니다.여기에서 결과는 종종 국가 또는 주 최저 임금 정책에 의해 설정된 임금보다 훨씬 낮습니다.그러나 더 많은 근로자가 근로자 당 임금이 낮아서 더 많은 근로자가 고용 될 수 있습니다.예를 들어, 정책은 개인, 가족 규모 및 기타 통계에 대해 다른 급여 척도를 가질 수 있습니다.그러나 규정을 통한 너무 많은 통제력은 시장을 크게 제한하고 성공을 달성하기 위해 개인의 자기 이익을 질식시킬 수 있습니다.