다른 유형의 보수 패키지는 무엇입니까?

∎ 실무 전문가는 다양한 방식으로 보상을 받고 다양한 유형의 보수 패키지를 통해 수입을 표현할 수 있습니다.그러한 계약에 포함될 수있는 일부 구성 요소에는 건강 및 생명 보험뿐만 아니라 현금 지불 및 퇴직 급여가 포함됩니다.일부 산업에서 전문가는 연말 보너스를받을 수있는 옵션이 있습니다.고용주는 또한 최고 경영진이나 다른 직원에게 비즈니스 소유권의 비율을 제공하는 주식 옵션을 사용할 수 있습니다.구직자들은 종종 양 당사자가 만족하거나 별도의 길을 갈 때까지 잠재적 고용주와 보수 패키지를 협상 할 수있는 옵션이 있습니다.총 급여.보수 패키지는 현금 분배에 국한되지 않지만 이는 지불의 주요 구성 요소이지만.고용주는 보험 및 퇴직 혜택을 포함하여 다른 유형의 보상을 연장하여 후보자를 유치하려고 시도 할 수 있습니다.개인이 스폰서 생활, 건강 및 퇴직 계좌에 현금 예금을 만들어야 할 수도 있지만 필요한 금액은 개별 계정의 표준보다 적을 수 있습니다.그 후, 그 사람은 이러한 보충제에 비추어 제공 할 수 있습니다.

직원들에게이를 고용하는 회사의 부분 소유권을 제공하는 보수 패키지가 있습니다.종종이 혜택은 주식 옵션을 통해 확장됩니다.직원은 미리 정해진 금액으로 주식 주식을 구매할 수있는 기회가 있으며, 이는 일반적으로 주식의 대중 시장 가치와 비교하여 판매 가격입니다.결국,이 개인들은 이익 옵션을 판매 할 수 있습니다.주식 옵션은 종종 신생 사업의 신입 사원으로 확장됩니다.직원 급여의 일부인 지속적인 재무 배포 외에도 보수 패키지에는 연간 보너스가 포함될 수 있습니다.이상은 종종 관리 전문가에 대한 재량에 따라 이루어집니다.결정은 일반적으로 직원의 생산성과 성과뿐만 아니라 비즈니스의 재무 상태를 기반으로 이루어집니다.∎ 판매가 포함 된 기업 환경에서는 연말 보너스가 더 예측 가능할 수 있습니다.예를 들어, 대규모 금융 기관은 일반적으로 사람이 고용주를 위해 발생하는 수입 금액에 따라 추가 지불금을 제공합니다.경우에 따라 보수 패키지는 보너스로 포함시킬 수있는 기본 급여의 백분율을 정의 할 수 있습니다.연말 인센티브를 제공하는 회사는 개인과 비즈니스에 재정적으로 혜택을 줄 수있는 동료들 사이에 경쟁 환경을 조성 할 가능성이 높습니다.